我在一家做保安，9月1号开始上班，每日上班12小时，做六休一，劳动法规定，一月不超过36小时，那我除了每天八小时，还有四小时能算加班吗？还有国家固定法日假只补偿我一天77元，包括中秋节一天，国庆节三天，还有元旦节，请问能给劳动仲裁申诉吗？需要哪些程序？谢谢！...
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工作一年多了，单位没签劳动合同，未给缴纳任何保险，每月加班超过36小时，加班费只给4元1小时 ，我可以要求哪些赔偿？ 应该向哪个部门投诉？ 未办理过社会保险，可以要求补缴一年的保险吗，...
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足没！但因为人际关系氛围导致已经没心继续工作！而且因为身体承受不了三班倒了.想辞职！如何保障自己的最大利益！合同还有两年才到期！工作了4年了.公司曾经出现过偶尔加班超过36小时一个月里.那我能用这项属于违法申请经济补偿金吗？上司处处针对管理！不公平对待导致无法发展，然后 ...
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一个月连续上班只下了一个夜班休息一天第二天继续上班没休过假 每个月加班超过36小时...
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急辞工（即当天辞工3天后离职），需要理由吗？ 本人工作6个月，已过试用期。还有，工厂每月加班超过36小时，每月休息时间不固定，有时连续十天上班都没有休息。工厂这样的做法合法不合法？若不合法，考勤记录员工也拿不到（因为工厂实行打卡制度，但打卡记录普通员工无法接触 ...
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你好，我们属于政府的临聘人员，按照政府制度临聘人员工资待遇和规章，加班超过36小时的给给与报酬或补休，可是现在一样都没的工资还没有以前高，我们该怎么办了...
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在上海工作但社保交到外地。而且合同上也写的是在上海。这个漏交触犯法律吗。还有每个月加班超过36小时属于违反劳动法麻...
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急辞工（即当天辞工3天后离职），需要理由吗？ 本人工作6个月，已过试用期。还有，工厂每月加班超过36小时，每月休息时间不固定，有时连续十天上班都没有休息。工厂这样的做法合法不合法？若不合法，考勤记录员工也拿不到（因为工厂实行打卡制度，但打卡记录普通员工无法接触 ...
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