，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已与我签订了新的一年期劳动合同，新劳动合同没有给我一份。 最近我因个人原因向公司提交辞职报告，公司多次 说2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（ ...
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口头说一个金额，协议里面写按公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情，都是口头承诺。16年4月，公司要求所有员工重新签订劳动合同，改成一年一年签订 合同。同时，本人有向公司提出辞职申请，但最终公司没批准，后与公司协商，又继续在公司内上班，至今未签订劳动合同。现在关于证件补贴的协议也已到期。公司将 ...
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，也不同意我的要求，说要我以其他理由提出辞职，我没同意！ 一、我手上的证据： 1、工作证、部分工资条、劳动合同、工伤认定书； 2、和公司协商的 合同通知书，解除合同的时间是2013年5月13日，我可以马上离开公司吗？ 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算？ 3、我应该得到哪些赔偿和补偿？ 4、我 ...
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公司裁员,我的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且在解除劳动合同一栏中以（辞职）的形式终止劳动关系，我当时犹豫了很久实在很不愿意签， 再把补偿拿给我看才发现只按一年一个月的补偿陪给我，我当时就说不对劲她们说没有双倍的补偿，因为公司没有违反劳动合同，我当时都楞了，又拿来一张所有工资补偿 ...
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我说一下基本情况：我在这个公司工作整整4年了，合同到15年1月1日到期后没有续签。从去年7到现在我基本上午有一半的时间迟到旷工，迟到半小时以上据 1月到现在工资补差，因为没有续签合同已经工作了4个多月了。 4、补偿这几年的周六加班费。 我自知理亏，但公司做法我也觉得不合理，我请求劳动仲裁胜算几率大不？ ...
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当事人去上海上班的理由变相逼当事人主动离职，公司理由是 劳动合同上写的工作地点是国内，没有明确是深圳，有权调动当事人去上海上班。2014/12/26日 公司协商想让当事人主动辞职，愿意赔偿一个月工资（底薪）。但当事人拒绝接受，要求公司按合同法规定的N+1赔偿条款，补偿当事人：4*平均工资。 当事人诉求 ...
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2年和5年的固定期限的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间 就突然停发工资了，且不说明停发工资的理由。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面 ...
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截止到10月底，我在这家公司工作共两年零一个月，劳动合同于今年9月底到期，公司没有提出解聘或续约，所以我一直工作至今。 截止到10月底，公司 ，但是工作地点一直都是石家庄的分公司，请问我能够在石家庄申请劳动仲裁么？ 3、请问我有资格申请工作两年的两个月经济补偿以及合同到期后十月份的双倍工资补偿吗？ 4 ...
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我从今年的1月3号起在该公司上班，一下没有签劳动合同，我7月10号提出辞职申请，8月10号辞职到期，但是7月20号发放6月份工资时，老板因为我 10号的工资一次性结清给我 2，因为未签劳动合同，是否可申请公司支付工作期间的双位工资赔偿 3，因为在3月份和4月份期间公司有一部门缺人，我一人做两个人的工作 ...
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12月初就口头通知我做好离厂准备，说是我合同快到期的原因，当时非常无奈也很冲动气氛，于是接下来我便提前写了辞职申请，在12月10日就解除了劳动合同。之后公司这边说自己辞职的没有失业金补偿，社保那边也没有，真的是晴天霹雳，我完全是配合公司的决定，根本不是自愿想辞职的。因为自己是 ...
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