08年1o月到13年12月2次固定期限合同期满，单位终止了劳动合同关系并支付了1倍的经济补偿金，是否应该支付两倍的经济补偿金？...
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存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 经查:申请人于2020年4月2日与第三人营口海港装卸 》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在接到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书即发生法律效力....
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，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方 十二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造 ...
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积，无违反规章制度。从2009年5月27日至2013年4月30日第一次签订了劳动合同，从2012年7月1日至2014年6月30日第二次签订了劳动合同，在 了5年之久，现被告知第二次签订的劳动合同到期满后不再续签，原因是52岁了，年龄偏大支付5个月的经济补偿金走人。本人是深圳市户口，上有老下有小需扶养， ...
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同等的待遇。 但该公司人事主管回复拒绝支付任何补偿金，理由是：公司的劳动合同从2014年已经进行更改，不再进行每满一年补一个月工资的经济补偿，且是员工本人提出辞职，更无需支付。可本人于2013年3月31日合同期满后，至2015年4月30日正式离职（总计24个月），都没有与本人再签订 ...
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。都2008年新劳动法出台后该厂2008年1月至2008年3月31日期间未签订正式劳动合同，但本人一直在该厂上班未中断，之后又分别签订了2008年4月1日至 说2008年1月1日至2008年3月31日不存在劳动关系，说以前的是合同期满的，不需要支付经济补偿金。他们只愿意从2008年1月1日新劳动合同法 ...
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请问各位律师，我现在遇到个棘手的问题，急需解惑！？ 我是跟劳务派遣公司签的劳动合同，工作已即将满四年，单位两年一签，我只续签了一次，我的劳动合同五月份快到期了， 不想续签的境地了，好的赖得都单位说了算了？太不合理了吧？我还能维权吗？我现在就一想法，干到合同期满后跟单位要经济补偿金，还能实现吗？好困扰！...
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可以解除本合同，但就提前三十日以书面形式通知乙方 1、 乙方患病、因伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2、 乙方不能胜任工作 月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过6个月， 1、 经与乙方协商一致，甲方解除合同的 2、 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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员工医疗期满后，不能到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。纠纷一关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为应该按休假前工资标准或者按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是 ...
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发放到工资卡中。试用期满之后，每月再加500元，即4000+220元。三个月之内，公司一直未与我签定劳动合同，一直按试用期工资标准发放 工资差额部分：3720*2*2-3720*1.5=9300元。并获得半个月工资标准的经济补偿金3720/2=1860元。这个算法是否正确，2倍工资差额和半个月工资标准 ...
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