5593.67元后，咨询单位同事了解情况后联系人事负责人得知，像我这样没有干足一年的绩效工资按照所得绩效工资的50%发放，由于公司12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资 ...
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发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共发放生活费16000元（8000×2个月），未足发薪水24000元（10000×2个月 保险自理，如工地有紧急事情需要申请人到场，申请人必须到场。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月 ...
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的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期 原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 ...
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2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 老师的3-4倍），校方工会在平时的发放福利用品、相关券物时，没有做到公平公正。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可见 ...
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解聘书，有没有签字，直到同年9月卫生局知道做法不妥后，敦促院长让爱人又重新上班，这期间爱人没有一分钱工资，上班后三个月按实习工资发放，当时 有社会保险经办部门核准，双方按规定共同承担。 三、被申请人支付申请人加班工资3060元，低于最低工资的差额1300元。 四、被申请人依法为申请人办理档案和社会保险 ...
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移动集团公司，可他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层 欠员。 2003年8月至2009年2月张兆金等三人工资由张振毅以清欠酬金的形式进行发放。 2、 业务关系淄川分公司欠费清理工作采用业务外包形式委托 ...
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)： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：“ 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市 十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为 ...
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合同第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。 第五条 乙方在婚假、丧假，期间的工资支付标准为基本工资。 第六条 因甲方的原因停产 补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6 ...
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不正当的利益。魏延伟丝毫影响不了赔偿金的发放，没有丝毫的决定权，完全要通过其他国家工作人员才能达到帮助农户索赔的目的！ 根据我国《刑法》第385条、第 可走，魏延伟是本着为群众办事的心理而被动接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3 ...
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，解除劳动合同前十二个月的平均收入为9500元，被申请人以上海分公司注销为由辞退申请人，被申请人拒绝按照《劳动法》规定支付申请人经济补偿金及相关费用， 为9224元。工资发放清单有的月标明有佣金，有的月份没有。被申请人未给申请人发放过高温津贴。双方一致确认申请人2013年9月的通讯费用为270.74元 ...
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