签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条 8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将 ...
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旷工一天，扣罚两日工资，是否违反劳动法的规定？如一个人总共上班才10天共1000元，如旷工三天自动离职，给予扣罚六天工资，扣款就超过了600元，但是否又违反了单位扣款不得超过当月工资的20%的规定？...
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一职工自3月7日至3月19日一直旷工，请问在其旷工期间有无工资？相关规定是从哪里出来的呢？我公规章制度没有具体明确旷工期间工资，我查了劳动法和劳动合同法也没有具体说明旷工期间工资问题。...
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比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到 未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性 ...
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根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8 迟到、早退，迟到30分钟，扣发半天工资。有事提前请假，不上班或旷工不发工资，应按照月应劳动天数的平均工资扣发(按天计酬)。若星期天或节假日单位有事应上班，可 ...
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我的工作性质为长期在外地出差，但因为性格原因，长时间未按照规定钉钉打卡（经理口头规定，无公司文件支持），经理要算我长期旷工，请问这合法吗？我该如何反驳，是否有《劳动法》条例作为反驳依据？...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，没有签订劳动合同 ...
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），交至上司经理，老板也未签字，多次联系老板，他就是不签字。（公司内部规定，老板未签字按旷工处理，超过七天，解除劳动合同，公司内部规定旷工按 2100元的工资）。现有两个月的工资为发放。 本人于7月1日之后离开公司，工作交接情况已书面汇报至上司经理。 劳动法规定;未缴纳社会保险可随时离职，无需公司同意 ...
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十几天跟车间领导提出辞职，领导说没人，一直不同意辞职，我在网上查了下劳动法，试用期提前三天提出辞职就可以了，到期后可以随时走不需要用人单位批准，然后我在 长说了劳动法的规定，班长说他对劳动法不了解，会上报给领导，然后就没下文了，今天接到车间文员的电话说我旷工三天，按公司规定算自离，没工资，请问公司这种 ...
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公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了 我真的不想再干了，就一直没去，然后今天收到公司解除劳动的合同，说我根据劳动法第25条规定试用期不符合录用规定，规定我9.24号前回去交接，否则产生损失由个人承担，我是真 ...
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