，总共扣押我们每人6000元，说是一年后转正退还，可现在也迟迟不肯退还。四月份公司为稳定我们就跟我们签有五年协议，是否有效？可他们现在又要裁人。总的来说 检测，未提前告知，并曾以此为借口辞退员工； 4、企图逼迫员工到不相关行业工厂做工，说是锻炼三个月，却不愿与个人签订明确劳动合同，应属非法进行劳务派遣 ...
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公司是1998年成立的，我是03年6月进的公司，当时的公司名字叫A公司，公司为避免税务查帐，在07年重新注册了B公司，公司名称、法人代表等全部换了，公司 得签，否则我们就是跟公司作对，劳动合同没有给员工一份，公司在06年给我买了社保，但03-06年这段时间是没有买的。另外公司辞退人的方法很特殊，他不是 ...
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态度消极每天混事，煽动其他员工合同到期后离职，在工作期间把本公司的利益占为己有，在工作期间对安排的工作多次不能完成，但本公司并没有对他进行辞退或处罚，在该员工结婚 时公司还送与礼金并派出几辆车作为婚车，但该员工并无一丝悔过之意，因与本公司签有合同故一直泡到合同期满，现正在家享受失业金。但本公司并没把该 ...
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3.既然 辞退 我这种情况是否可以领到补偿金 金额大约是多少（已经是正式员工 08年末签的合同 期限一年） 4.辞退会为我今后求职生涯带来哪些不利影响 （公司说不会有记录） 5.过几天公司要我签正式的辞退的相关文件 如果条款 与实施不相符 是否有权 不签如果不签 之后该做什么 麻烦哪 ...
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休养一年后回工厂上班，工厂以更换领导为由辞退员工，员工申请仲裁，员工证据，工资2年流水，工厂任职工牌，医疗诊断证明，工厂证据一分劳动合同，一分员工患病出院 就让员工自愿辞职，为的就是不承担工资，以及责任。原告仲裁，还没出结果，仲裁告知原告让原告撤诉，请律师重新仲裁，或者出原告败诉，到法院。这个案子原告 ...
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休养一年后回工厂上班，工厂以更换领导为由辞退员工，员工申请仲裁，员工证据，工资2年流水，工厂任职工牌，医疗诊断证明，工厂证据一分劳动合同，一分员工患病出院 就让员工自愿辞职，为的就是不承担工资，以及责任。原告仲裁，还没出结果，仲裁告知原告让原告撤诉，请律师重新仲裁，或者出原告败诉，到法院。这个案子原告 ...
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，到12月20号左右才将试用期合同给到我们手中，拿到合同后发现有一条是试用期不满一个月离职或在一个月内公司辞退的员工工资为800，对此提出过异议，领导未给予 我已经找好了下一个公司为由将我开除了，好冤枉啊，而且还给我800元工资，合同上签的是试用期5600，我想劳动仲裁，能打赢吗？需要搜集什么证据吗？...
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，到12月20号左右才将试用期合同给到我们手中，拿到合同后发现有一条是试用期不满一个月离职或在一个月内公司辞退的员工工资为800，对此提出过异议，领导未给予 我已经找好了下一个公司为由将我开除了，好冤枉啊，而且还给我800元工资，合同上签的是试用期5600，我想劳动仲裁，能打赢吗？需要搜集什么证据吗？...
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我是2016年5月23日入职，工作尽职尽责，签的合同为一年，保密协议为1年，试用期为两个月，本人刚于11月休的陪产假，本人无过错，公司 至其他岗位兼任担负。从2016年12月1日起，公司决定对您予以辞退，请根据今天上午面谈告知情况，及时到综合管理中心办理离职手续。 在协商中，工作到12月31日，发放 ...
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我公司于2015年8月10日与员工李某（乙方）签订为期一年的劳动合同，即2015年8月10日至2016年08月9日，岗位为市场岗，双方在合同约定的 ，现甲方决定自2016年11月18起辞退乙方，并且于18日当天致电乙方告知该决定。双方合同8月10日到期后仍未续签，但继续工作到现在已成事实公司领导想以李 ...
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