。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司跟这不一致，我们工作时间是不定制的，每天上12小时那的是8小时的 公司两份个人一份 可公司没有给我们说是留在员工档案里拉，不给员工。公司说我们合同签的是不定制工作时间，没有什么8小时12小时的说头， 从来没 ...
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产量，安全，品质，工艺以及未出现任何事故的情况下，私自调整车间员工的休息时间（延长员工休息时间），主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的 的休息，私自调整了休息时间，主管给领班在车间除名，车间或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁 ...
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月。想在合同中设定服务期。 问题： 1：关于多少培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期 星期就自己辞职了，学校不退费,比如全款培训费用是5000两个月时间，那么员工陪给公司的钱是多少？5000-5000/8这样计算吗?公司为了规避风险, ...
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明确表示该事项与事实不符，且可以举证，公司不予理睬，仍下发依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公司在通知中显示 配合交接工作，但交接人员当天下班前1小时左右到岗，因时间过于仓促未完成工作交接，公司通知要求员工三日内前往公司完成交接，否则追究法律责任； 请问以上表述情况 ...
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老师，您好，因员工劳动合同时间期限写错了，当时就在原文上进行了修改，合同时间签订的是2008.12.31-2015.12.30 把2015写错了，2份都写错了，当时员工领走了 没说什么，但现在劳动合同到期，公司不续签，现在员工说 这份合同修改过 ，请问老师，这份合同是否有效呢，还是只是部分无效？...
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年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿员工在原公司参加工作的时间是2000-2005年，与原公司 ...
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找不到工作所以又返回公司工作，所以重新签订了劳动合同 合同开始日期是2014年2月开始的一年时间。现该员工辞职，要求公司补交2010年开始至今的社保(2010年 申请仲裁的时效期间为一年。第一次签订的合同结束后已经超过一年，该员工没有提出异议，而且还来公司上班，这样的话，第一份合同的社保还需要公司给 ...
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想问下这种行为是不是属于违法的，我与公司未签订劳动合同。之前公司要与员工签订合同，可是合同内容不符合真实的工作时间，所以我就没签。现在我该以何种方式维护自己的利益呢？公司克扣员工社保卡这个问题我该怎么来处理呢，如果经有关部门处理之后将会有什么样的答复呢？...
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提成规定，此文件具有严重的临时造假性和欺骗性；4、除XX专柜正式员工必须遵循被申诉人所颁布的临时导购员评分销售业绩规定，公司在深圳市设立的专柜 向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金（ ）元； 3、裁令被诉人XX商贸有限公司向申诉人支付2011年10月克扣工资总额2044，并根据《深圳市员工工资支付条例》 ...
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其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任， ，但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是必须 ...
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