我是一名2014年的应届毕业生，在4月23日的时候面试了一家公司，26号的时候入职。当时入职是为了尽快拿到公司给盖章的三方协议（就业协议），因为我们 后，才会把三方协议给我，我就签了。当时受了打击，一心想着三方协议，也没留心劳动合同的内容。签完后我才想起，为什么只有一份，没有给我一份副本呢？我就问他， ...
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我是2011届的应届毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但工作一周后我发现工作十分不合适，所以想解除合同。 我听说很多签了三方协议的是要赔违约金的，但现在我并没有签三方，只签订了劳动合同，合同上写明劳动者“自 ...
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我是一名应届毕业生，实习一年了，今年2022年6月30日毕业实习完毕，但是与实习公司签订的合同已经在2022年6月30日过期了，现在合同过期后 我签订劳动合同，我这边也没有提醒公司，我是否有义务提醒公司要签订劳动合同；若是双方都没有提醒，是否可以在离职后申请劳动仲裁；提醒了，公司还是不续签劳动合同，还 ...
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应届毕业生，与公司签了实习合同，实习合同没有写实习期限，口头说三个月，现在干了五个月了，提出签正式合同，公司一直推脱，怎么办...
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我是今年的应届毕业生，在未毕业之前用用人单位签订了就业协议（并非三方协议），合同承诺，培训2个月后持证上岗，但培训期间并没有按照他发布的培训 休假，福利，工资构成体系，也未被告知有试用期）现在因为种种原因不想与甲方继续合同（目前乙方并未向甲方报道上岗）提出协商被拒绝，并且要求乙方赔偿他6000元的培训 ...
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应届毕业生签了私立学校聘用合同5年，工资、绩效、课时费、津贴这些都没有写齐全（明细）；医保和社保也没写进去只是口头说有；然后口头说考上教师编合同可以随时中止，并没有写进去；我的毕业证，资格证合同上写真交给学校保管，只有解约才会退还；最后还写了我 ...
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您好，我是一名应届毕业生，想咨询一下，我去一个私立学校应聘，他说签订合同有两种合同，一种是入社保的一种是不入社保的合同，合同期限都是三年，如果提前离职要赔偿违约金，并且提前离职社保关系不给转接，这样合理吗？...
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您好，我是一名应届毕业生，想咨询一下，我去一个私立学校应聘，他说签订合同有两种合同，一种是入社保的一种是不入社保的合同，合同期限都是三年，如果提前离职要赔偿违约金，并且提前离职社保关系不给转接，这样合理吗？...
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应届毕业生，和公司签订5年劳动合同，合同未到期时如果个人申请辞职，对个人有什么影响么。 比如说和公司签订5年劳动合同，想去入伍当兵，个人申请辞职对自己有什么影响，需要注意什么，...
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去年毕业和公司签立一份合同（适用于应届毕业生的合同，改有公司公章）；18年12月31到期；目前为止还没有续约，请问这样是不是违法；同时公司还将薪资降到合同所述之下，这个是否也犯法，我可以向公司索要什么样的赔偿，我入职是2018年5月15号...
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