驻东莞韩资企业任生产车间管理一职6年之久，期间三次签订劳动合同致合同变更为无固定期限劳动合同，工资与岗位也均有上升。 2014年10月，该公司订单下降 越南工厂工作，并为其提高薪酬为当前2倍。但条件有些不合逻辑，其一，该公司只愿与谭某签订停薪留职为期2年的协议。其二，国外工作薪资由国外工厂发放。其三， ...
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要求的奖励，没给我嘉奖。2.同样公司有明文规定的员工满足市民条件可以嘉奖，同样我满足条件，也是没有金钱嘉奖。3.平时每月的月奖（绩效奖金）开始扣我，以前几年 ，谢谢大家了。我是在一家外企，签订的是无固定期限合同。难道我就这样一直被领导穿小鞋忍着吗？跪求。我亲自到当地劳动仲裁大队，那边也有法律咨询律师， ...
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享受。 （2）2015年12月31日后，因婚姻关系，本市户籍人口符合户口迁入条件，婚姻登记之后，自户口迁入上述社区当月起享受；而非本市户籍人口，需夫 人员（指定编人员及已签订无固定期限劳动合同人员）。 （3）父母双方是国家机关工作人员、现役军官、职员、国有企事业单位编内工作人员的子女，户籍在上述社区的 ...
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在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，却等到了一份《终止劳动合同通知书》。...
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医院的医生.在内地有单位.已停薪留职.20卫生院做医生.中间有签用工协议.不是劳动合同.没有交社保医保.2006年1003年来福建一月后到同区另一基层医院工作{属事业 签合同.请问我可以要求单位跟我签一份无固定期限合同吗？同时提出双倍赔偿吗？合同法只规定未签订一月后到一年的情况.现在单位说签不签合同都 ...
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年 12 月 1 日起至 2016 年 12 月 31 日止。 2、无固定期限：从 ／年 ／ 月 ／ 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种 ...
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没有关联关系。应当属于枉法裁判行为。2014年9月22日在南京市下关区法院安排的最高法院视频接待中，最高法院明确该案应当由江苏省高院进行再审程序。 第四、 协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的 ...
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，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以 ...
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3月6日起至2015年9月6日。试用期满后合同固定期限随即生效，不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起 的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同的 ...
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明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。 第一条、 合同期限（按下列第一项为本合同履行期限） 一、 本合同为无固定期限的劳动合同： 本合同履行的 执行劳动保护措施。 二、甲方按国家相关规定，以及依据乙方所从事的工作岗位，向乙方提供必备的劳动条件。 第十一条、规章制度： 一、甲、乙双方承诺，均应 ...
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