我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业 合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资吗？...
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情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出终止 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”的前提条件，可见只要劳动者提出就可在“连续 ...
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请问： 1. 无固定期限劳动合同签订的条件？ 2. 如果用工单位违反此无固定期限合同签订的条例，如何赔偿给劳动者？...
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、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件因素，更让人感觉企业玩文字游戏，是企业想改就改的主观 ...
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条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算，那是否意味着从我到公司的2000年开始计算，即按照2011-2000=12年×2=24个月双倍工资，另外2012年 期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而我也从未提出签订无固定期限合同的要求，这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立？ ...
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倍的工资。 也就是说，应该签订无固定期限合同的情况下，用人单位与劳动者订立了有固定期限的合同，那么用人单位就要自自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 劳动者订立合同，那么要支付11个月的双倍工资，而后还没有签合同，按法定条件，自动转为无固定期限劳动合同（这样就不用再付双倍工资了吧？） 不一定 ...
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！ 公司各位领导，公司快递通知书本人已经知晓，现回复如下 本人于2016年11.7日，签订固定期限劳动合同，在公司方向机车间任职数控车床调机班长，第一次签订 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订 ...
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十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意 ...
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诉讼请求，即：把“依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同”变更为“确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系”，我们不同意变更，所以做出以上判决 已经承认了我们连续工作10年以上，具备签订无固定期限合同的条件，但法院却认为“用人单位与劳动者双方如何续订劳动合同问题应当遵循双方意思自治原则，因协商 ...
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签了两次固定期限劳动合同一次2年一次3年（都在08年后，与同一个用人单位签订）符合签无固定期限劳动合同的条件吗. 4.当初5年当中有次用人单位改名，有影响吗. 5.未毕业，在用人单位被派遣实习1年，无一分钱合法吗。 6.毕业后只能与派遣单位签订3年劳动合同，后转正，与 ...
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