他交事假单，他说不是他本人原因请事假是公司没安排，我说那我现在通知你正式来报道上班，他电话中也同意了，但是一直就没来上班。期间一直只给他缴纳了保险，现在合同到期了，11月份通知他合同到期终止不再续订。公司同意给他，没有事假条期间按照最低工资标准的80%补发工资，同时按照工作年限给予1倍的补偿金。现在 ...
//www.110.com/ask/question-15988097.html-了解详情
我通知他交事假单，他说不是他本人原因请事假是公司没安排，我说那我现在通知你正式来报道上班，他电话中也同意了，但是一直就没来上班。现在合同到期了，11月份通知他合同到期终止不再续订。公司同意给他，没有事假条期间按照最低工资标准的80%补发工资，同时按照工作年限给予1倍的补偿金。现在他 ...
//www.110.com/ask/question-15988094.html-了解详情
还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ ）+（132.696×6）=2485.916+160=2635.91元160是14天的夜班津贴和2天的中班津贴！大家看下就是按照最低标准的工资他应该支付我没有交社保钱的 ...
//www.110.com/ask/question-349116.html-了解详情
无法领取失业保险金，故请求补偿失业保险金。（离职后追加的补偿） 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间 给申请人。自2016年12月至今（），一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一：朱 ...
//www.110.com/ask/question-10754466.html-了解详情
工资。若因甲方原因导致工资低于本市规定的当地最低工资标准的，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资 清楚，承诺遵守执行。 3、乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然 ...
//www.110.com/ask/question-4204963.html-了解详情
公司出通知发2013年年终奖必须是再2014年4月15日之前没有离职的员工才有 请问一下我要是在4月15日之前走了 如果没有拿到年终奖可不可走法律程序?长沙市2014年最低工资标准是从2013年12月1日开始实行的 请问一下 我们公司实行最低工资标准是在2014年2月份开始实行,我可以通过 ...
//www.110.com/ask/question-2210912.html-了解详情
负责人突然通知我以后不用去上班了，但是没有正当的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。 请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿？我可否要求单位赔偿 补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？ 还有，我工作前段（单位还未转制给私人时）的社保，镇府未给我缴纳任何社保费，请问现在 ...
//www.110.com/ask/question-2943.html-了解详情
关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》第二条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商 内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。 企业改组时，也可以按上述标准一次性 ...
//www.110.com/ask/question-2393817.html-了解详情
月。 学生实习期间实习报酬为1100元/月（若实习工资与当年中山市的最低工资标准有冲突的，按就高不就低的原则执行；每月按22个工作日，每天8小时计算 任务不足、业务/市场需求大幅萎缩（如全球性经济危机），不能安排乙方学生实习的，任一方均可通知对方解除本协议。 五、其它事项 1、因甲方内部变动或遭遇其它 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准 损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务