本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， ...
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十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人单位说得跟他们公司工资支付制度下个月（也不知道下个也能不能 请问：问题3因为用人单位私人原因并非声场经营困难，导致不能按月按时支付工资，能否综合问题1、问题2、问题3追加赔偿金？如何追加赔偿金？赔偿多少？具体赔偿 ...
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年10月26日至12年12月30日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位并未提出 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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作出（2015）峨眉民初字第1398号《民事裁定书》，以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”（证据 不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益， ...
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相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20，全部双手奉上，希望各位大虾能帮助我维护作为劳动者 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能 还应承担赔偿责任。 第十二条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类行业的其他用人单位任职。 ...
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。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位 赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以不适用上边的 ...
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2、未及时足额支付劳动者劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费。 要求支付、赔偿、补偿等如下： 1、于2009年7月15日解除劳动合同（此前在2009 当月保险等。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条； 3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿2500元人民币等。依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1995〕223号 【主题词】 劳动 合同 经济损 失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连 带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。 ...
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劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我，有约定者从其约定，无约定者 是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在自己的专业范围内就业，因此企业应当向劳动者支付一定的经济补偿作为对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以 ...
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