用人单位解除职工劳动合同 -法律咨询搜索

在职工患病期间用人单位可以和职工解除劳动合同吗已经在协议上签字可以反悔吗...

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条企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费。第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能 ...

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违法除名工人，违法解除劳动合同的赔偿法院判决无效

劳动合同法实施以前，企业违法除名工人，违法解除劳动合同，程序违法，现在，法院判决无效。关于补发工资的基数，除名在2001年，那时工人的工资很低。民法单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失 ...

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劳动纠纷咨询

协商解除；也未提前30天书面告知本人，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿补休，也没有按规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上的，享受 ...

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医疗补助费中，完全丧失劳动能力算“绝症”吗。

患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗 ...

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在发生工资和劳动纠纷问题时的情况

，在劳动合同法中，是不是只有用人单位解除劳动合同的才会有经济补偿，个人提出的就会因为是个人原因离职的就没有经济补偿，而且只能存在要收集证据证明是用人潜在责任而回避了很多自身经营状况的问题，用人单位既想减轻负担又不想支付裁员带来的经济补偿，迫使一些下面不想用的职工但又不裁员，逼迫劳动者自己提出离职辞职 ...

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你好！我想问的是女职工因为超生，用人单位就可以无条件无理由解除劳动合同吗?合同才...

你好！我想问的是女职工因为超生，用人单位就可以无条件无理由解除劳动合同吗?合同才刚签约不久，因为怀孕身体出现先兆流产需要安胎2个月不能上班，因为才请假47天就受到老板批抨，还安排我到车间工作，我本身工作是统计员，我在公司工作9年零2个月，请问老板这样做合法吗？我是应该得到保护和应享有的讣偿。...

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以下问题可附合劳动法第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...

。没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的法律都保护公民、职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不 ...

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请教劳动合同问题

补缴社保，继续履行劳动合同，安排工作岗位。劳动仲裁部门以用人单位举证不能全部支持我的请求，后在法院被办了人情案判决我不是盐业公司职工。二审终审判决后成了没工作没社保被社会遗弃的人，档案还在盐业公司没办过任何解除劳动合同及安置手续。在全民参保的社会由于法院的错误判决导致政府部门都没办法解决我 ...

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请教劳动合同问题

补缴社保，继续履行劳动合同，安排工作岗位。劳动仲裁部门以用人单位举证不能全部支持我的请求，后在法院被办了人情案判决我不是盐业公司职工。二审终审判决后成了没工作没社保被社会遗弃的人，档案还在盐业公司没办过任何解除劳动合同及安置手续。在全民参保的社会由于法院的错误判决导致政府部门都没办法解决我 ...

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