2015年4月10日被人市部口头通知要求立即办理离职，无辞退原因，因员工问辞退原因和交接工作当天未办理离职。4月13日上班试图要求公司给予辞退原因和辞退书面通知，人事部拒绝给予，再三追究原因，说出＂不符合领导工作要求＂，并被告知4月10日是最后工作截止日，办理交接后要求员工签字，员工未签。 该员工 ...
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工作（口头答应薪资为4400元底薪+绩效考核400元+300元生活补助+本人前期跑业务时的客户后期下订单的业务提成）。也未书面约定。一直工作至今。公司领导于2014 未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被通知被调任到生产部。本人的岗位被人顶替了。在未经过本人同意的情况下通告全公司 ...
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57岁.在今年3月5日晚被领导口头传达叫我第二天不用上班，第二天上午我就去劳动服务站去立案，下午服务站的去公司调解，然后公司打电话叫我再回去上班，说没有 只有我和领导两个人在场，没有书面通知，现在他们反口说没有炒掉我，这样的事在我身上发生过两次了.我现在不愿意回去上班。我如果去申请劳动仲裁，赢面有多 ...
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，而一部分人3天后正常上班加班，公司也没通知要补回3天的班。这个月发工资时，全体人员虽然都拿到了全额的基本工资（不包括加班费），但公司却扣 劳动部门的咨询，这样做是合法的。请问：这真的合法吗？后来员工向上面领导提出异议，公司迫于压力口头答应只能返回一半的加班费，美其名曰：大家都各让一步。请问：我们拿 ...
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的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费， 也不是非全日制用工，不是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以“是你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等 ...
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一个月的实习工资来算，但是在我们干了快一个月后，突然公司领导找我说让我第二天不用去上班了，也不承认当初说的保证实习期能过，而且我们是有签合同的，合同上明确说明要辞退的话要提前一个月以书面通知的形式告诉我们，但是他们就口头告诉我让我别去上班，工资多少也没跟我细说，作为一个在校实习生，我该怎么给 ...
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单位口头通知我被裁员，不给补偿。10天后【经多次找公司要补偿】要我回去上班不在原岗，工资少450元，我不干。领导说算我自动辞职合理吗？我该咋样维权？谢谢...
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可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请通知厂方处理,主管或员工 职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会 ...
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面试了，熊#也开始招聘新的单证员了。 为了让他的工作方便进行，我和现在公司的领导约定一个星期以后上班。我用一个星期的时间来帮他培训新人小陈。 在以后的一个星期里我 怎么给你发工资？人家辞职至少要一个月到半个月提前通知下吧！我私人再给你400块钱吧。 我说：话不是这么说的吧？我说开始我要求和你签合同，你 ...
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等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本 合同取代。 十三、劳动争议处理及其它 （一）双方因履行本 甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都 ...
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