请问我在工厂上班，目前是正式员工，因个人原因于2016年6月2日向公司提出离职申请，到2016年7月2日正式离职，但因公司在2016年6月23至6月26日组织员工旅游，本人已经报名，公司告知我提出离职后需要扣除旅游一半费用，请问这样合理吗？...
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离职申请表和离职交接表），我来到了B（现在的公司）制衣厂上班，因为刚来这家公司急于出单的想法，我利用自己手头的通讯方式联系了之前A厂的一位客户， 时候我只签了员工离职申请表和离职交接表，没有签竞业限制和保密协议，不过，在离职单上有“严格遵守公司保密协议，不得泄露公司商业机密”这样一条款）请问我的工资还 ...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求 自己写离职申请（即要求我自己主动离职）。即使当场我被人劝解后暂时忍让，势必会影响到我在此公司之后的前途。请问公司的如此做法是否符合法律要求？如果我 ...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求 自己写离职申请（即要求我自己主动离职）。即使当场我被人劝解后暂时忍让，势必会影响到我在此公司之后的前途。请问公司的如此做法是否符合法律要求？如果我 ...
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入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职，当时公司并没有结算这一周的薪资，而后公司 回公司后公司并没有告知我属于重新入职，也没有透露过我之前的第一周没有薪资。我目前就是要维权，请问接下来我要怎么做？入职一个多月，公司至今没有 ...
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我刚从一家猎头公司离职，这家公司的提成政策是这样的 个人业绩=每笔单子收入*60% 1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金 累计到下一年度。 请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成还有一条，对于员工离职前没有到账的 ...
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工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的 没有给我上保险。 2.去年签订的劳动协议是今年5月31日到期，六月10号左右在公司续签通知书上签字，并要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 ...
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开始因公司搬迁,故此一直在变更企业资料,无法办理相关劳动合同和社保之类的事务,当公司将所有证照变更齐全已是08年8月份,正在这时那位员工离职.另外补充一点,因为我们从事品牌零售行业,商场有明文规定,所有同场品牌员工离职三个月内不可以入职其它品牌.而该员工他不到三天就入职我司品牌专柜相临品牌 ...
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企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故的 的工作，停发了我的工资，封停了我的所有社保。因为上述原因，现在我向公司提出离职，并要求公司补发我离职前的工资和补交我离职前的社保和申领企业补偿金，公司人事部门说只能补发我 ...
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