。依法受理发回原审法院实体审理本案。 申诉事实与理由 一、起诉期限是本案的焦点问题;认定事实有误,适用法律错误,涉及不动产的具体行政行为最长起诉期限应为20年 3个月,有条件地延至2年、20年不等,还对后者规定了确认无效的判决类型。该解释虽无明文规定无效的具体行政行为没有起诉期限限制,但无效的行政行为 ...
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的证词不能当作证据使用。 3、法院对于原告证据赵海龙的录音资料不予采纳是适用法律错误。关于录音资料的采信问题,最高人民法院于1995年2号《关于未经当事人同意 “第三人单位在冬季12月份下午4时以后下班的时间又较符合实际”更不难看出一二审法院的荒谬之极。宁劳社工伤认字(2008)040号《工伤认定结论 ...
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、公正,对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件,对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所 分配不当,适用法律错误,应当撤销一审判决,请二审法院依法纠正一审判决错误,对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具状人: 二○一四年 ...
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、公正,对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件,对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所 分配不当,适用法律错误,应当撤销一审判决,请二审法院依法纠正一审判决错误,对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具状人: 二○一四年 ...
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区人民法院,法院不予查明事实真相,参照《医疗事故处理条例》进行模糊判决,给予我们少部分赔偿,由于一审法院严重适用法律错误,判决不公。我们又于2011年3月11日向河池市中级人民法院提起上诉,并且在提出上诉请求之际,有幸找到了亲眼目睹抢救全过程的关键证人,而二审法院却没有给证人 ...
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2008年原二审判决后,原告(陈寿)拿着终审的判决书,要求被告(公交公司)确定劳动关系,应立即补签书面劳动合同书,被告说现在公交公司都不签订劳动 上,原审判决虽适用法律错误,但判决结果正确,可予维持。故判决:驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣 ...
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判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的再审事由的,法官裁定驳回当事人的再审请求侵害了当事人依法申请再审 第三十条规定补偿办法。]; 证据8、包括:(再审申请书、广东省高级人民法院民事裁定书、一审起诉书、一审判决书;二审上诉状、二审判决书、被告一审答辩状…等证据。)...
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内不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退 错误。 综上所述:本案一审判决认定事实错误,对双方举证责任分配不当,适用法律错误,应当撤销一审判决,请二审法院依法纠正一审判决错误,对上诉人的诉讼请求给予 ...
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4月2日起至实际交付之日止支付逾期交付的违约金;2、由焦作三维公司承担一二审诉讼费。其理由是:第一,一审以焦作三维公司按合同中提供的地址送达通知上诉人 ,应按“一房二卖”论处。第三、原审法院适用法律错误。请求:(一)、撤销原审判决。(二)、依法判决对方继续履行房屋买卖合同和房地产租赁合同,将申请人所购 ...
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抓获。后申诉人将程凯诉至法院。二,原审及二审认定事实不清,适用法律错误,判决显失公正。一。原审二审认定程凯不存在过错和程凯虽违反,中华 损害了申诉人的合法权益,故应予纠正。综上所述,对于本案高级人民法院驳回申诉人的再审申请是错误的,故请有关部门依法予以纠正,并督促公安机关尽早破案,将犯罪嫌疑人抓获归案 ...
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