本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后 发放也一直有错误。我管理将近60位员工，只要一发工资问题就来了。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也未按照国家规定 ...
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月了，而且我本人不同意后，还是强制让我休，希望仲裁部门给与受理！ 公司前几个月因公司经营问题，要给我们降薪，我当时被降了2000块，3月的时候又说要考核 ，要脱岗培训，只给北京最低保障工资，如果一个月后在考核不过的话，公司有权解除劳动合同，这是变着法的让我们离职，不想主动辞退，不想给赔偿金。我想要的是 ...
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啦; 2014年1月16日领导要我2014年1月20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知 将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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帽子。我现在想离开这公司了，但是我主动提出的话，那个协议有没有法律效力呢？这破工作转正后才3000工资，我试用期只有2400，现在才拿到前两个月的工资总共是4800，如果要按他的协议赔钱，我TM这3个月的班白上了，还得倒贴钱呢。 我纠结的问题就这个，我想走，但是我想他 ...
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谈了整整2个小时，先从自身怀孕说起，娓娓道来，说为我考虑着想，让我自己主动辞职回家安心生孩子养孩子，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作能力很 公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 ...
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谈了整整2个小时，先从自身怀孕说起，娓娓道来，说为我考虑着想，让我自己主动辞职回家安心生孩子养孩子，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作能力很 公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 ...
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你好，我要资讯，本人工厂上班，薪酬计件的，因工价协商不好，主动辞职，但因辞职前，因操作时，产品问题，导致设备损坏，自己进行维修，因维修不当，导致设备损坏 没有做过这种产品也就没谈，我是2018年，8月9号上班的，”11月9号离职的，后面在发工资的时候，去了好几个人，老板才没克扣，但是工资没有一次性结清 ...
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商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据 乙方自备的，则乙方已同意将该载体的所有权转让与甲方。若甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还该载体。若该载体由乙方自备 ...
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公司规定加班后可安排补休到离职后没有补休的可计算补偿金。但是公司一直没有主动安排补休，而都是员工自行申请的。到离职后我还有很多加班时间没有补 一条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500，交通通讯餐饮等报销 ...
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部门这个月裁撤，补偿方案是n+3+工龄补助，公司人事部门现在还打算让一部分员工自愿离职，补偿方案是n+1+工龄补助，但是大家不同意，希望和销售部门同一个标准，都 离职，打算让一部分人休长假，工资按天津市最低工资发放，逼大家主动离职。 想向您请教几个问题，这种放长假给最低工资的做法合不合法？如果合法，在 ...
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