请产假手续，按照规定请了3个月的产假至6月17日止，6月17日是学生放假前的考试时间，学校为了少发一个人的工资，让我与6月17 、被申请人承担的劳动仲裁费及申请人因此事所产生的来往交通费和通讯费 8.、由于被申请人没有为申请人缴纳失业保险金，而导致申请人未能领取的失业金。 9、被申请人向申请人出具解除 ...
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最低保险，无公积金。 2.把2014年3月至8月工资退回，找波移公司要工资。 选择1的话：产假期间说按照北京标准没有哺乳假1个月。（我是在成都分公司工作能 辞职的说。 选择2的话： 需要说明一下，我现在公司的状况比较复杂，当初给波移公司签订合同的我的工资有1w，后来公司的员工都转到这家公司，但没有给我 ...
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承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家 是： 1、公司没有跟我签合同，是否可以主张两倍工资？ 2、我是晚婚晚育独生子（准备办独生子女证），但公司只批三个月基本产假，是否合理？ 3、由于社保局规定 ...
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说我不回去上班了，截止到4月10号，我仍然没有收到A公司支付的2月工资；（A公司发放工资是每月月初左右发放前第二个月的工资，故是在4月初是发2月 及3月工资，27号A公司有员工跟我联系，说法是因为我4月初没有跟公司提出辞职，故公司认为我是自动离职，而且给我购买社保的B公司给员工的产假都是90天，请问我 ...
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户口迁到我的所在地，村委会以我非法生育为由不给开接收证明，｛北京计划生育条例｝有没有详细规定本市未婚先育不给开证明不给接收？如果有请高手将本条例发给我 二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费； （三）独生子女的托幼管理费和十八周岁 ...
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1,我现休产假快满3个月的员工,公司没有发产假工资,人事的说法是必须回公司工作满6个月才可以发,期间任何情况离开都视自动放弃,我可以要求 立即终止劳动合同吗? 4,公司对我进行不平等对待,张贴公告诬蔑我不良工作作风,损毁我的名誉,我有权力要求公司赔偿吗? 我现在26岁了,公司不给我晚育15天的产假,我 ...
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我于2014年9月1日开始休4个月产假+1个月事假，10月3日生产，休产假期间的工资按我的要求全额发放，9月、10月、11月的工资如期在 我的疑问则是，像我这种情况，公司没有出正式的文件辞退我，不愿意按要求补偿还接受我回去工作，而我呢，事情进展到这地步如再回去工作，定会有尴尬与架空等情况出来，为此，我 ...
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领取失业金和享受10天陪产假。我申请的是2014年5月7日离职，公司让我5月3日离职，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同 一个月） 四:仲裁被申请人向申请人支付2013.6----2013.10月的高温补贴5个月×150元工资条可以证明我没有领取此项补贴。请求劳动部门向公司提取温度记录表。（广州 ...
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合同的工资只有1700元，还有就是当时老板承诺的底薪3200，但是工资条上基本工资1800考勤工资1400.还有就是有一张纸上面写的我们是零时员工每天上班不超出4小时，但是我 早产生下宝宝，生了之后老板就说给我3个月产假每月1800×3个月的，这个工资是我来上班后给我的，不来就没有，我于2012年3月 ...
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的押金，然后现在又交了12019的费用，共计27019，而这仅仅是3年的统筹医保费用，在工作期间我歇了3个月产假，这3个月基本工资只给我发了2个月，无故扣了我 的统筹医保费用，对于这个问题医院压根没提过，但是我进这个医院的时候，没有办理劳动合同，工资都是发的现金，没有工资条，这种情况能不能走劳动仲裁？...
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