权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中 局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有错必纠的 ...
//www.110.com/ask/question-1770033.html-了解详情
权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中 局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有错必纠的 ...
//www.110.com/ask/question-1770027.html-了解详情
权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中 局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有错必纠的 ...
//www.110.com/ask/question-1770021.html-了解详情
你好:我弟原是征地农转非被一国有企业招收的员工,因这企业已不复存在,现在他所居住的生活区要被征收,征地办说他是农民合同工与正式职工不一样,请问他与该企业其他职工的性质是一样的吗,政治.福利等待遇是相同的吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1600048.html-了解详情
1、请问：劳动者与企业之间的合同到期后，企业与劳动者之间重新签定第三方合同（劳务派遣方式），劳动者应该签定吗？2、与企业签定合同后，劳动者按国家“劳动法规定”应该享有哪些福利待遇（五险一金）？3、是否与企业签定三次合同后，自动变成正式员工？...
//www.110.com/ask/question-433138.html-了解详情
2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“ 包括基本工960资元，社会保险800元。 其中：合同中在社会保险及其他福利待遇这样写到：乙方（员工方）自愿并自行缴纳社会保险的，甲方同意每月将由甲方承担的社会 ...
//www.110.com/ask/question-396314.html-了解详情
2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“ 包括基本工1160资元，社会保险800元。 其中：合同中在社会保险及其他福利待遇这样写到：乙方（员工方）自愿并自行缴纳社会保险的，甲方同意每月将由甲方承担的社会 ...
//www.110.com/ask/question-396309.html-了解详情
乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿， a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利。 b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商 ...
//www.110.com/ask/question-14335591.html-了解详情
欲对培训主管进行调整（目前已做口头通知），调整后的岗位为组织发展专员，原有薪资待遇暂时不变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工 休完产假回来，公司对其进行区域调整，职位和薪资福利不变（但对接负责的客户等其实全部变了），此女员工处于哺乳期，公司这么做合法吗？处于她的角度，又 ...
//www.110.com/ask/question-3109647.html-了解详情
乙方遵守国家法律和学校各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿， a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商 ...
//www.110.com/ask/question-1855858.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务