抓到公司克扣我们工资为由。我们提出离职。要求赔偿经济补偿金以及发放响应工资。公司不予认同。我们走了劳动仲裁。之前劳动合同未明确规定薪酬，因为销售行业工资定不了。 。 不认未结清工资。 还请您支招。 主要关心的是，合同签署的是按照甲方制定的薪酬制度执行。我们又签署了独立于合同之外的所谓的甲方薪酬制度。这 ...
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可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（休假 与用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定同步进行。具体实施意见由铁道部制定。 第五条 铁路实行国家规定的工作时间标准。根据铁路企业的生产特点， ...
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比如说有财务人员带走了公司的营业执照、章程、开户行的网银等，属于侵占公司财物吗，如何制定相关的制度禁止这样的行为。制度该怎么陈述...
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您好，我想咨询下劳动法相关的内容 1、我在公司销售系统，年初公司制定的奖金制度为：按季度考核，完成季度指标按照一定点位提成，若指标未完成，责该季度 到了年底，公司12月14号将停止发货（并未提及奖金问题） 4、12月结束后，公司领导突然提出，12月14号之后表示的流向不能算18年完成的，需算到19年 ...
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一家投资公司制定的考勤管理办法，却按照不同的部门，区别划分标准，有的部门可以不适用，请问这样合法吗？望律师指点。以下是制度的部分原文：为加强 需求及公司实际情况，特制定本办法。 适用范围：本办法适用于公司内勤人员；公司外勤人员不适用于本办法。 名称解释： 1、内勤人员：不直接从事项目开发及投资工作的 ...
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也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年的 ，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三 ...
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也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年的 ，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三 ...
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扣除个人承担部分，2011年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险， 。且2005-2011年期间一直为员工缴纳社会保险的情况下扣员工工资合理吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职属被迫辞职，是 ...
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公司制定了凡是公司普通职工只要被公司扣满50分就被开除，这样的制度是否合法？...
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公司面临股权变更，部分员工已经买断走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的奖金并没有减少，有 ...
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