没有违反公司任何规定，也没有迟到早退现象，做好我自己应做的事情，然后8.6号跟公司提出离职，公司以未提前一个月提出申请，不给批，我想要请几天假 明白一些事情，给我的档案 我的职业生涯留下污点，至此没再联系 目前来说就是1.该公司未给我们缴纳五险一金 2.在面试时谈到的工资跟实际工资严重不符 3. 公司 ...
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没有违反公司任何规定，也没有迟到早退现象，做好我自己应做的事情，然后8.6号跟公司提出离职，公司以未提前一个月提出申请，不给批，我想要请几天假 明白一些事情，给我的档案 我的职业生涯留下污点，至此没再联系 目前来说就是1.该公司未给我们缴纳五险一金 2.在面试时谈到的工资跟实际工资严重不符 3. 公司 ...
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我按照公司规定提前一个月提出的辞职申请，一个月以后工作交接的差不多了，我正式不去公司上班了，行政考勤也报了离职。我提出离职后，赶上公司内部 一直审计，一直到今天，集团都以这个为理由不给我办理离职手续。但是公司制度里面没有规定一般员工辞职要审计结束后才能办理离职的规定，而且审计完了，报告出来要集团领导 ...
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离职申请，当天就辞职了。离职那天老板说不提前一个月申请离职要扣一个月工资。但是我上网查了一下，劳动法规定公司拖欠工资员工可以随时离职，也不能扣工资。 上个月有同事向劳动局投诉了，老板一直不予理会。我打算跟其他同事一起申请劳动仲裁，我们手上有劳动合同，工资的银行流水账，请问仲裁的话胜的几率大吗？ ...
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的辞职报告，我们的负责人告诉我必须要提前一个月提出辞职，还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上好像是1个 合同来吗？我想问问您，电子邮件属于书面形式吗？在我提出辞职申请3天后，公司没有批准，可以自动离职吗？如果公司不给我开具离职证明，有影响吗？...
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续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定，合理合法的计算补偿金， ，也没申请新的仲裁。 想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办才能了结此事？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2 ...
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我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个 离职。 这两个情况结合起来看的话，我有没有可能去申请劳动仲裁要回我被扣的那部分工资，或者说能不能问公司申请双倍工资？从我的工资里全数扣除指的是扣除个人 ...
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押工资,要迟一个月发钱。因以上种种原因本人并没有与上海万虎光大通信设备有限公司签定劳动合同，并于12月17日短信提出离职要求，后因公司人员不够所以答应 。可是12月31日我突然收到短信通知说是按照国家规定要提前一个月用书面离职报告的形式交到王道霞处，于是我打电话咨询情况被告知我的辞职报告从11月24日 ...
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2016年4月21日申请离职，提交了离职申请，并且在这之前因为要换项目组，工作都已经交接完成，想在4月30日之前离职，公司不允许。做的是软件 ，说要对自己的代码负责。起码得到5月21号规定的离职时间。如果提前走按旷工处理。想知道如果现在离职的话会扣除我工资或者要求我赔偿公司损失吗？交接这些都是口头说的 ...
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，从进公司到14年12月份期间一直有夜班补助，而且公司规定大专以下学历2年以后才能申请社保，我是在14年7月单位才为我办的社保，我由于受伤未完全康复，于 离职，但单位以没有提前一个月申请离职为由，要求我工作至9月30日，不然的话要另扣500元，等于我现在是带病上了一个月班，请假期间公司没有任何医疗上的 ...
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