公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司有指纹考勤记录，而且我们工资条上也写有应出勤天数为26天，如果我一并要求补于加班费 按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算加班工资和补偿金呢？重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职，那我申请仲裁还能不能给我经济 ...
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我在原单位已辞职，但辞职前有8天的存休。我们单位每个月15号发工资，十一月的工资已发，但我还没去领，所以想咨询一下，我去领工资的时候能要求单位补偿8天的加班费用吗？如何计算这部分费用？ 11月份我只上到15号离职的，但单位说只有出勤12天才算半月工资，说 ...
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律师：您好！酒店客房部服务员计件员工工伤期间工资标准如何计算，她每月工资结构为：基本工资900+计件工资+加班工资+工龄补贴+职龄补贴，谢谢！请问：她4个月的工伤假期，每月发放工资额应该是多少？谢谢！ 对方提出要以前12个月发放工资的平均数领取工伤期间工资，这合理吗？...
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培训，口头约定申请人月薪3000元。双方口头约定每月的15号被申请人向申请人支付上个月的工资。公司每天安排工作44小时，即周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时。 但我不明白法律上来讲，周六工作是4小时是否还要在之前协调的工资基础上另算加班工资呢？可否在一并写进劳动争议仲裁申请书中申请仲裁呢？谢谢！...
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小时工若每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有2 的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在4小时内完成的，若超出每天工作时间，法律如何认定？是否也同样按超过规定时间计算？...
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律师您好； 我是吉林长春的， 我父亲在某单位上班，当时与该单位口头协议月工资700元，每周休息1天，没签书面合同。现在父亲在该单位上班55天，[具体日期 5.12 -- 7.7 ）中间只休息过一天，其余休息日均加班，单位同意给加班费。现在父亲离职，想咨询一下这55天的工资如何计算问题？谢谢...
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除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费，是否合法。作为客服，我们每天都上班无长假。...
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。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上 当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月27号离开公司的，之后一段时间因忙于找新工作而未 ...
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你好，我之前在广州的一家广告公司任职。入职时间是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于 的规定吗？？这样的加班工资计算合理吗？有规定对公司扣款最大限额有规定吗？请问这里适用最大20%基本工资的罚款这一条吗？我该如何搜集各方面的证据？ ...
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