相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些资料才能好保护自身的利益呢? 05年到10年12月企业与员工没有签定正式的 为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最多可追没溯多少年?...
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元，C类重大错误原则性错误500-1000元，这些都是以次为单位的罚款,每人每月罚款超过劳动法规定的总收入的20%） 4.进来做了八个月没签劳动合同，没买社保等， 合同里规定的条款，诚请详细讲解。 2。需要收集哪些资料来自保，而且打算讨回公道。诚意请各位律师尽量详细讲解。 3。诚意请教有没有好的建议。...
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的前面那人的工资都要高过我。不知道我能否按照劳动法的同工同酬规定，要回我的钱呢？都需要哪些材料? 岗位调整在第二次合同签订前，对我的索赔有否影响 公司也没有给我开办公积金账户，更没有给我缴纳公积金，不知我能否要求补偿？公司有相关规定：我能找到的 第五条 薪酬运行管理的原则：分级管理、总量控制、效益挂钩 ...
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我只写了事实这些重点，格式，名字/年龄那些就不写了. 看看哪些地方需要更正的，胜算大不大. 劳动仲裁申请书 1：要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2：要求 ，但领导却不已为然，现在我想应该要用法律来维护劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的，劳动者可以随时跟 ...
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了,那我应该怎么办呢,我是不是 就不能在享受生育险待遇了,对于孕妇劳动法是不是有特殊的规定呢, 公司应该给我什么样的经济补偿,我的生育险能要求公司给我缴到 生育险缴存6个并生育时还在交生育险才能报 销,如果这时公司注销,这部分生育险我不是享受不了了吗?请问我该怎 么办?孕妇的经济补偿主要有哪些?谢谢...
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离职，给予一个半月的经济补偿（人事的意思第一个方案对于找下家应聘的时候可以有自己的说词）。 可是我的直觉是事情没有那么简单吧， 1、比如日期，第 方，当初劳动法规定经济补偿什么的，现在的话却要倒贴好多。行李箱据说要3000元，明显的高于市价，所以我该怎么样维护自己的权益，这些事情该向哪些部门进行反映 ...
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问一下像他这种情况可以得到哪些赔偿？赔偿金额大概是如何？他本人需要提供什么样的一些证据？另外这家台资工厂加班时间严重超出劳动法规定，每月加班时间可以达到170 十余年年前了。按照协议，此笔投资每年可以参与工厂盈利分红，以前年度分红都有如数获得。但是2011年度的分红工厂是于2012年7月进行分配的，也 ...
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日。假如公司于2011年7月或者8月解雇我的话，公司对我需要进行怎样的赔偿？？其中包括哪些赔偿？？？（另外：我每月的平均工资为3500元。公司是比较正规的外资企业，只要是劳动法所规定的，它都有执行，所有保险公司都有买。）...
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我签警告书,并表示再犯就直接解雇,那可以作为解除劳动合同不赔偿的理由吗?前提是我并没有对客户有不礼貌的行为和没给公司造成经济上的损失.谢谢!另请教律师在劳动法里客户投诉服务问题公司可以解除劳动合同吗?有哪些规定,非常感谢!但同样被客户投诉,只有我才要签警告书,其它同事都没有,因为 ...
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我在公司上班16个月，合同签了3年，公司现在要解除劳动合同，我能得到哪些赔偿呢？ 而且公司没有提前一个月通知！我想知道劳动法规定的经济补偿有哪些？...
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