我出庭，前一天，我向公司副总经理请半天事假，公司副总不给假，并说你去就算你旷工一天，我出庭大约3个小时后又回到单位上班了，结果今天开资算我半天矿工 ）。旷工定义应该是无正当理由，也不请假者应视为旷工。劳动法有这种旷工的规定吗？ 我出庭法院，是对人民法院的尊敬，因为，人民法院是伟大，神圣而又庄严的圣地， ...
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的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日两日 份（被申请人未批准） 根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 当事人双方对本仲裁裁决 ...
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的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日两日 份（被申请人未批准） 根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 当事人双方对本仲裁裁决 ...
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拿到劳动手册后 还能申请劳动仲裁吗？ 申请劳动仲裁需要哪些证明 可以一边仲裁 一边在新公司上班 吗 仲裁原因 公司在合同期内与我解除合同 不给赔偿金 说我旷工 （我问他们 在家办公怎么算旷工的相关文件 他们没有 劳动法有规定在家办公的旷工怎么算吗？ 还有之前已经口头与我说解除合同 何来旷工之说？...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由公司另行安排的工作的； 2.雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度 ...
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请个假，但是组长以我入职时间太短为由，拒绝了我的请求，并说明如果我下午不来上班就按照旷工处理，而这家工厂规定旷工一天或者半天要扣除一百八的rmb，然后，由于 不太好，我就有些生气，对他说旷工就旷工，我下午就没有去上班，之后我越想越气，一百八就这么没有了，后来我得知有劳动法的存在，想要申请劳动仲裁要回这 ...
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是这样的我的岳母在一家餐厅工作前些日子就因为旷工一天结果给扣掉了3000多就这样不给了然后今天又辞职不干了他们说辞职立马不干了工资一分不给我 如果到劳动监察大队去反映也没有什么证言之类的证据劳务合同的更没有，劳动法里没有规定旷工一天一下子扣掉那么多的工资顶多就是旷工一天扣三天工资这种情况下劳动监察大队 ...
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