我是深圳一港资企业员工,08年后已签了两次合同,今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制,08年前签了4次合同,一年一签, 赔多少?而且听说仲裁要很久,要准备哪些证据呢? 我现在只有这些年的劳动合同文本,工资条都是从去年10年3月才开始发,考勤记录我只有一张去年5月份用手机照下来的照片, ...
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*工作年限,而根据我国法律规定,补偿金的计算方式应该是 过去十二个月的平均应发工资*工作年限,并且公司目前裁员没有合法的理由,所以应作双倍补偿。 公司 哄骗甚至威胁这些员工,让其补签劳动合同。 证据:有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间,以及之前签的合同上的到期时间。 四、关于工作时间 ...
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我在一家小厂刚过试用期三天,(我与厂签的合同是3年的,试用期三个月2011年7月18至2011年10月18),厂里于2011年10月21日贴 短的时间维护自己的权益 另,厂里现在让我继续上班一个月,到期,除正常工资外,补尝我半月工资,我想问,厂里的这种做法,合法吗?我应该怎么办? 如果申请仲裁,诉讼, ...
//www.110.com/ask/question-683487.html-
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我在一家小厂刚过试用期三天,(我与厂签的合同是3年的,试用期三个月2011年7月18至2011年10月18),厂里于2011年10月21日贴 短的时间维护自己的权益 另,厂里现在让我继续上班一个月,到期,除正常工资外,补尝我半月工资,我想问,厂里的这种做法,合法吗?我应该怎么办? 如果申请仲裁,诉讼, ...
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1.我在目前就职的单位干了快三年了,但只签订了一年的合同,合同到期后没有补签;但工资到账有银行流水和工资条,是事实合同 2.现在公司要降 %多,我能否劳动仲裁,申请赔偿 3.目前公司和我协商,只暂时降薪,后续几个月会安排我新的岗位,我如果同意后公司到时候没有履行是否还能申请劳动仲裁? 烦请解答,谢谢! ...
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工资迟发、社保欠费的公司我打算离职。但又因老板没请人,而这里又确实还有我需要学习的工作事情。所以我提出:从我更换岗位开始(跟老板谈到新岗位后三个月开始)补回我提出的加薪幅度,从发三月工资到我需要离职的八月份按照我的要求薪金发放工资。 从2013年6月我合同到期老板就没让我续签合同, ...
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把我辞退,每年补一个月的补偿金,我的合同要到2019年9月份才到期,我属于工厂的一线员工,平时每个月加班60小时左右,三年算下来差不多1800个小时左右,其他工序加班工资都是1.5倍,我所在的工序加班只给原工资基数,没有1.5倍的待遇。请教律师先生,合同期内被辞退,像我这种赔偿是一年赔一个月,还是 ...
//www.110.com/ask/question-13007523.html-
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,并补偿我,每年补一个月的补偿金,我的合同要到2019年9月份才到期,我属于工厂的一线员工,平时每个月加班60小时左右,三年算下来差不多1800个小时左右,其他 内被辞退,像我这种赔偿是一年赔一个月,还是一年赔两个月工资。如果跟工厂打官司我能不能把我的1.5倍工资要回来。起诉需要什么材料吗?大概要花 ...
//www.110.com/ask/question-13007511.html-
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不是每个月都发了。现在是2016年1月合同到期。一直到现在11月了第三份合同还没签,现在让我补签1月开始的合同,还发了邮件到我邮箱。 现在的问题的我2015年的提成公司因为各种原因不跟我算清楚,2016年的工资欠发3个月,我现在想告他,需要准备些什么?...
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请问在同一单位工作十年以上,现在想离职,有补尝吗,具体情况如下 1,三年内未加工资,去年公司领导口次答应加工资,至今未加 2,新员工管吃住,老员工什么都不管,工资发一样 3,我从事化验工作,属特殊工种,每月多发25元钱之外,没任何体检或津贴 4,合同差两个月到期 请律师团的给指导建议...
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