合同。 2、单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前 刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位 赔偿，单位领导不予采纳。 ...
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（即下属成员或关联公司）所在地工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准 、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的； 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的； 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段 ...
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。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动 ...
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成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职！（公司总共3个老总，说话都算数）让9月10日去领7月31日 crm库时，我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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我是个新毕业生。请问我在一个国企上班，签的合同是两年试用期两月，不过我在试用期内辞职。单位也同意 辞职手续什么的都办完了，单位也开了解除劳动合同 合同上没写违约金的事，不过网上签约的那个写了个附加条件要交违约金。但不知道具体要违约哪方面才交的。难道是我提前辞职就得交吗？一、我没接受单位专门培训。二、我 ...
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、资料、各种办公用品及信息载体的清整，并在原岗位继续履行工作一个月以上。但过去一个月也没有接到公司调离原岗位的调令，也无相关人员进行工作交接，后 本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。）对之前我提前清整好的文件及原岗位的存储载体统一制作了表格并 ...
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,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名员工要求涨工资,单位同意给这名员工涨工资,双方口头协议 ,(应该是真病了)而且说以后也不来上班了,因为单位没有社保,家在农村,回家用农村的医保看病,(没有提前一个月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有 ...
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内容大概为：员工本人上班15天内自己辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为 天即7月2日，我希望公司出具辞退信，公司同意。辞退信主要内容为：该员工工作不认真负责，没对设备进行检验，长期造成质量问题，给公司带来严重的经济损失。 ...
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开了那个工资介绍信）如果辞职我需要赔违约金吗？如果写辞职信是不是也只需要按国家规定的提前3天书面通知单位即可？如果单位领导故意不签辞职同意我怎么办呢？当初就业协议上写的2万违约金有效吗？假如要赔违约金是不是事业单位也是一样不能够超过一个月的工资？现在工作还不到一个月， ...
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额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来， 的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的一半；旷工一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。 ...
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