好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然信诚 信诚公司可以选择以下4种方式之一： （一）：在投保信诚保险时候，我根本就看不懂信诚合同。信诚公司第一次回访电话也没有告知我这份保单到底应该扣除哪些费用 ...
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的.因为在我入职的时候我和公司签订了一份合同,里面有竞业禁止条款,但是并没有详细的约定补偿金额和违约金额 ,也没有约定通过什么方式给我补偿,比如按月 的一个普通员工,也不涉密,我想这个条款是否对我适用? 2. 因为我离职的时候公司不给我补偿,并且发完EMS后公司也没有反应,现在我好不容易找了个新工作, ...
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取得的，并且员工的工资实际也是由母公司来支付的。当时来子公司的时候，我们开发小组所有人员要求全部签署从母公司离职，又同时进入子公司入职，在签署合同过程中 开始算补偿金，只是说为了子公司上市，要从形式上作为一家新公司来对待，所以才重新与新公司签订劳动合同。 2013年11月中旬，项目经理找我谈话，说公司 ...
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）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明就是自相矛盾；（2）9月在职员工7人，这7人的签到表都在一张A4纸上 ”的“暂”被他打个“╳”给划掉了）。 第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8 ...
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我与公司A签订了3年的劳动合同，已满2年，因公司A与公司B存在文秘项目外包合同，这两年我都在B单位从事秘书工作，此次公司AB之间合约到期且A ，这种行为是否合法？六、A公司以可进入B单位继续工作为名威逼利诱员工签署因个人原因辞职信是否合法？如日后员工追权讨要补偿金，需提交什么材料？追溯日最长为多久？...
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合同期限： 2008年6月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后 。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已，就是敲诈。 提出辞职时，公司由于规定了6个月竞业限制， ...
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。 因为过于轻信对方和没经验，一周后对方打电话说部分货物暂时到不了的时候，才发现合同里竟然没有标的物的截至日期。为尽快了结此事，我在小魏的建议下， 2010年具有制冷空调安装资质的企业里也没有该公司。该公司的注册资金是50万元，员工8人。另外，刚刚知道对方是陕西新兴格力下面的经销商，对方的货都是从陕西 ...
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我辞职后，JN公司从来没有因为工作上的事找过我。 JN公司有规定：凡辞职的员工，最后一个月的工资应过三个月后才能来领。（虽然知道这是不合理的 JN公司的行为属于拖欠工资吗？如果是，我可以主张什么权利？ 4、JN公司没与我签订劳动合同，我是否可以根据新《劳动合同法》要求JN公司支付经济补偿金，二倍工资及 ...
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、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96年自今都强迫与各网点员工签订一年一签的“委托协议”、“电信业务代办、安装代理 对公司衷心耿耿，就连国家法律法规规定“社保”都没进。让我们伤心。我们得到什么？ 四、解除终止维护协议： 桐梓电信分公司为规避“劳动法”，公司踩取各种手段在 ...
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、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96年自今都强迫与各网点员工签订一年一签的“委托协议”、“电信业务代办、安装代理 对公司衷心耿耿，就连国家法律法规规定“社保”都没进。让我们伤心。我们得到什么？ 四、解除终止维护协议： 桐梓电信分公司为规避“劳动法”，公司踩取各种手段在 ...
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