解决方案，造成客户和公司无法挽回的经济损失。公司决定解除对他的雇佣并口头通知他：公司不欠其劳务费，要求其返还公司预付的备用金8800元和相关的 劳动关系经济补偿7000元的说明。 2、要求被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资76500元（2009年10月至20年12月每月3000元，2011年 ...
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当初面试，老板口头承诺我3个月转正，两个月以后由于公司架构转变，导致我现在无事可做，老板找人事跟我谈话，询问我是主动离职还是转岗，而且人事跟 申请赔偿，2、如果转岗是否可以要求薪资不变，3、劳动合同已经超过两个月没给我是否可以要求赔偿？4、当时是口头承诺3个月转正，是否可以要求赔付？5、要求赔偿的金额 ...
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劳动关系、雇佣关系或者由于乙方的行为引致甲方未能与其续订劳动合同或聘用合同，均构成乙方违反上述承诺： （1）乙方在合同到期后不再续签、或期满前单方面提出辞职、终止或 ，理由为员工股票为自愿限售股，需满2年后解禁了才能回购。公司之后又口头承诺该员工，可在2年后解禁行权。此时，若员工认购的股票满2年后， ...
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高峻，河床狭窄，水流湍急。施工现场为临时开凿的一条石路，路面狭窄不平，周围无任何围栏，下面、直接是百米悬崖。 疑点一：死亡工地，为何事故频发？是交通 根据工人介绍，他们均是周围朋友亲戚介绍后来此地上班的，没有听说过什么劳动合同，就只是口头承诺一个月多少钱，觉得合适就开始工作了，更不要说什么身体检查，也 ...
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提出给与3000元人民币补偿和办理社会工伤保险，且同时给与升职等口头承诺。鉴于这种口头承诺本人不与认同，未撤消行政复议书。 于是2011年3月行政 正常上班，副总经理承诺只要按照公司的各项规章制度去履行自己的工作义务可以继续留在公司上班。我本人于2010年11月初与万千百货有限公司签定的劳动合同为3年 ...
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的工资由原来的保底2500（无责任底薪，老板口头承诺的）降为2000每月，且每月只休息3天，后因找老板协商无果。申请了劳动监察大队索要工资，维护劳动者的 拿劳动局盖章备案，过几天给，我们也就相信了。但而后多次索要属于自己的劳动合同却一直无果。）和公司花名册，后被劳动部门下了”限改通知“要求提供材料，后 ...
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规劝无效（但上述表现和过程均无书证、物证），即提出与其解除劳动合同。 人力资源部于2月初向其发出解除劳动合同通知，并承诺公司会按照其工作年限给予经济补偿 人力资源的操作是否合适？按照现在的情况，需支付多少补偿金？ 2、解除劳动合同的时间是2月份口头通知之日，还是在3月份的快递签收日？ 3、因其拒绝来 ...
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也没给我算，去年暖气费也不给我报销了，去年承诺的工资也只拿到了2/3，因工资是口头承诺的我能否申请劳动仲裁将去年工资补齐，或按同行业同岗位标准补，我岗位是实验室主任，单位跟我签的空白合同，13年签的无固定期限合同也是空白的我手上没劳动合同手续该怎么走？...
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生活用具（不含消耗品）。 6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销 。而且就像上面一样，我们签协议的时候 他没有标出工资是多少。他只是口头承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。 关于工程是这样的，北京的一家国有 ...
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，这样没有依据说扣就扣，分数的认定，金额的认定我们一概不知让我们无所是从，领导也口头承诺过这次不扣了，最终是我们标准未见，考核单未见，钱已 将失业，我们很珍惜我们来之不易的工作，经过又一轮的考试，最终签定了劳动派遣合同，由临时工变为了劳动派遣人员。（包括考试期间我们也没离开过岗位。）2013年10月9 ...
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