期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在合同中注明：月工资为1960元，其中包括基本工1160资元，社会保险800元 含在工资总额中每月已经打到工资卡上了，所以就不给上保险了，要上也可以，但要从个人的工资中全额扣除。好些同事知道这不太符合国家规定， ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任 来学校时，校长说，后勤人员福利有的，我也有，没有说不发烤火费的，为什么不给我发烤火费，我问了，才知道不发烤火费的原因。校方隐瞒我的知情权， ...
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实行记产量，由于其他人来的时候没有答应给他们签合同交保险，只答应过我，口头表示我的合同也不签了，交保险的钱折现打我工资上，可是实行计件以后工资的确 辞职，后来偶然机会在网上得知想这样的情况可以到监察大队申请仲裁，但是我现在想知道我这个情况厂里能赔偿我多少钱，应该怎么赔偿？是赔偿11个月双倍工资还是从入 ...
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究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题， 劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议 ...
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需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 部门请求帮助吗? 假若公司方连劳动仲裁部门的处理也不加理睬,我该怎么办??向法院.....这样不知道会耗多久呀?有没有能快速解决的办法呢`??? 因小弟,才注册的 ...
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主动辞职。因为存在两个劳动关系，薪资待遇也有所不同，北京华商电灯有限公司的有两个工资卡，两个卡每月到卡工资大概四千多（具体多少不详，四千多是最低）而我们每月只有 时间，同样的工作内容而待遇确截然相反，签合同时我们咨询过，值班该不该发值班费，潞电公司的人说周六日和平常都没有，只有向春节，五一，十一这样的 ...
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不变，但是要降工资，这两个选择我都没答应，因为我知道劳动法不允许公司以上的行为。第一次没谈妥，在2015年4月1日，人事又来找我，说岗位不变，要 是2年前办的，每月工资都是一样的，除了罚款的那月。 本人也大概的搜了下劳动法，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 ...
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故我没有义务去承担这部分的赔偿在我没有同意之后领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在的问题是西安创元单方面解除合同停止发放工资也停止给我缴纳一切国家规定的劳动保障 ·但是单位就是不给我发放我的医保和公积金卡让我工作这么长时间一直不知道我的五险一金的钱到底有没有给我交，到底是这么交的这些因为没有给我 ...
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一月后，单位并不是与我签订劳动合同，而是要求我签订一份营销协议，营销协议内容大致是我与单位并没有任何劳动关系，也不存在任何劳务关系，而是合作伙伴，填写 收走了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明 ...
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一月后，单位并不是与我签订劳动合同，而是要求我签订一份营销协议，营销协议内容大致是我与单位并没有任何劳动关系，也不存在任何劳务关系，而是合作伙伴，填写 收走了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明 ...
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