在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但我这个孕妇不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否 ...
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一直催，过了一个多月，4月13日才跟我签劳动合同。 本来就已经觉得很不合理了，后来签合同的时候发现，他给我签的用工时间是从4月1日开始算 并不在合同期内。 目前阶段是已经跟公司谈崩了，他无理由地扣掉了我上月全部绩效考核工资。我准备劳动仲裁，比如说我一个月月薪是4000，这种情况我可以要求公司给我什么样 ...
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而且只发了三百多 计算是如下计算的 基本工资1500 岗位津贴=300/30*13 绩效考核=500/30*13 保险=227.03+637.48/30*17 工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54 请问合理不？我觉得我的考勤 应该按照14天计算，对不？还有我2012 ...
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至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订了2次劳动合同，分别为1年的3年 元/年的保险费，而且其他的失业保险和医疗保险以及住房公积金，公司都不卖，我们当时觉得这样做不合理，没有签字同意），那么现在我要进行劳动仲裁及法院上诉要准备 ...
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岗位，薪资比同职位的同事低了很多。中途，公司以“多干多得”为理由，发布“绩效考核”，与合同中的“底薪+提成”要求相反，并且，在12月23日公司在没有与本人 无关事由，给于辞退。”问题是本人电脑里有相关软件，可是并没有看过，而且公司并没有明文规定上班时间不可以听音乐。这种辞退合理吗？ 现在应该怎么做？...
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公司要求我们如果三个月连续未完成任务，就只发放工资的80%，等年底完成全年任务才补给，如果全年任务未完成，则不补发，请为这种情况合法吗？...
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律师您好：我是外地务工人员，在一家公司工作六年，今年公司换领导，将我的工资以公司绩效考核不达标的理由将工资下调，(说明一下，我的工资被拆分成固定部分和浮动部分，浮动部分公司说有权力调整，这样合理吗，...
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一教师因不满学校在发放班主任月津贴时，从绩效考核津贴中扣除了因为流失学生的款，导致本月津贴少了近300元，便先拍桌子、再摔凳子、然后冲到主席台将分管 ；4、给予行政警告处分；5、停课反省，以观后效。请问，这样的处分是否合理，是过重还是过轻？按照规定，给予警告处分要做相关材料，如果当事人不肯签字咋办？...
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元/月，绩效工资2400元/月。绩效工资根据乙方绩效考核结果确定，按季发放。而我在一个季度中途离职后，绩效工资则全部扣发，我不知道这样合不合劳动合同。 4.入 ，要求全员上班，并不给任何加班费，我想问问，这样的安排是否合理。 请各位专家帮帮忙，如果合理请告诉我理由，如果不合理请指教我如何维权，多谢了。...
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5、合同期内，乙方考取事业单位岗位，学校允许其到该岗位报到，合同自动解除，不算违约，但乙方应在6月初，书面告知学校，自己有报考事业单位的行为， 主科、班主任或毕业班老师绩效考核奖励发到其他临聘教师身上，我是体育教师）， 最后到卡月平均3322.4元左右。 疑问 1、这种工资分配是否合理（主要是绩效， ...
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