)保险齐全,有住房公积金,公司于12年10曰16日口头向我提出辞退要求,并答应给予补偿. 问1:公司应该给予我多少补偿,如何计算?(快到年了,现在没地方找工作了,现在辞退刚好年终奖是两个月工资的也作废了) 问2:保险和住房公积金如何转至我现在错处城市(公司地址-浙江慈溪,我所在城市- ...
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我接受公司的这项决定，并说可以向公司申请向我提供经济补偿。后来人事和部门沟通后，给了我辞退的理由，主要就是上述3点，非常强硬得说实习生和公司 劳动，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否可以 ...
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：关于工作地点的调动。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市，公司有权调整员工的工作岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同， 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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，并且合同上面的薪资待遇远远低于实际公司支付给员工的工资，在公司无故辞退员工，员工在正常交接完工作后，公司要求员工在一个月后到公司领取工资，而当员工 威胁员工说要是维权的话就只给合同上面的工资，在这样的情况下，员工如何维护自己的权益？？？ 具体情况如下： 最初公司承诺：2500底薪（面试时承诺）+20 ...
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是外地人，现在把我调黄石来没有住所，还要逼我签自动离职协议，对于这种情况该如何处理以及保护自己的权益？仲裁的话，其间产生的各种差旅、损失费用是否由公司承担？都有哪些？今天给我补了书面辞退通知，说是提前30天通知，干到12月底，再补偿一个月工资，请问是否可以要求或仲裁交接完立马走，补偿两 ...
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负责人通知9月1日起不再回单位上班，口头告知会按规定补偿辞退赔偿金。前几天单位去人事局了解到哺乳期不能辞退员工，单位现提出哺期9月1日至11月14日工资照 ，但是过哺乳期后再给我签订辞退协议。据我了解哺乳期间遭辞退是每工作一年补偿2个月工资的，现单位反悔，要哺乳期完再辞退我。我要如何维护自己最大利益？...
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1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（ ； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动合同解除条款中，写明：在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权立即通知乙方 ...
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五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47规定的，给我3个月补偿？...
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各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是 合同还是经济补偿更好呢？如果我要求单位的经济补偿方案是按现在的工资水平（合同工资1800）支付从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个月工资 ...
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两回事，员工本身就有保护公司商业机密的义务，竞业协议是在员工辞退后对员工的约束，其中只有竞业方面有相关的补偿金的陈述，而单独商业秘密方面没有提到补偿金 竞业方面的问题） 保密协议有强制要求的经济方面的补偿么？数额多少？ 保密协议中可以涉及员工赔偿么？数额如何约束上面所问的“强制要求的经济方面的补偿”是 ...
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