，领导也没提出异议，但是从2月开始发放工资时间有变动，有原来的当月25号改为下个月的10号，所以2月份的工资就要等到3月10号才能发放，正好3月 计算迟到早退并扣除两个月的工资，而且我歇产假的时候已经跟直属领导和总领导说明，我三月份上班到10号，三月份剩下的天数按婚假计算，领导并没有不同意，请问领导在 ...
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二月份算不交，意思就是不足六个月，所以生育保险不给报销，请问我如果去仲裁，这个损失要求公司赔偿，胜算有多大？ 3、我和我老婆结婚时 5000工资的组成是：2000基本工资+3000绩效工资。那么请问，产假期间，工资发放应该是5000，还是2000？ 5、年底的时候，她们公司没有跟任何一员工商议，私自将 ...
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按基本工资800元核发我的工资。在产假期间，我已经办理了独生子女证，而且我是晚婚晚育。2012年1月底，领导让我于2012年2月1日上班。3月的时候，我发现 岗位了，公司现在没有事情做，只能核发给我基本工资。而且直至公司注销前，我也只能领800元。公司注销后，有2条路选，一是领4个月的赔偿：800*4 ...
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的预产期是5月27日,3月份的时候,因为自己的身体原因需要提前开始休假,向单位提出请事假,单位没有答应,只允许我开始休产假,产假是四个月,算下来如果我 ,我要求公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的基本工资,但规定 ...
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得出日平均工资是122.1元/天，产假期间，前3个月公司每月有发3000左右，后几个月每月只发了东莞最低工资1510还减掉社保剩1100左右每月，这个是否可讨回 去，公司就以我不服从安排为由，给与开除处分，并且没有赔付代通知金、25个月的工龄金、哺乳期双倍及产假期间的欠数，并放言去劳动仲裁； 3.结合 ...
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房产公司上班，在一个项目当主管，2013年3月因怀孕请假，当时是口头请假，上司同意，后来公司人事打电话让我回公司补请假条，并告知后来上班后有三个月产假工资，当时请假条两张一张事假，一张三个月产假，请到2014.1月，因为母乳喂养，当时没有能及时回去上班，公司也没有任何通知。到 ...
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”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝ 。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但 ...
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的形式对部分员工进行了减薪，减薪期为3个月，我减薪后的工资为2200元。但是一直到现在，公司也没有恢复工资的意思，请问如果劳动仲裁，公司是否应该补这 薪后的工资，并不是全额工资。请问，产假期间，公司是否应该发放我全额工资而不是减薪后的工资？ 3、 公司之前为我们交纳了综合保险，但是有很长一段时间没有帮 ...
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7月21号离职了，公司有一直在招聘，但是招不到人。 我生育津贴是15740元，社保每月的缴费是1120.89，公司扣除了我5个月（8月份我去离职的时候 元，当时公司我扣压了我3月份的工资2296.87元，后来和剩余的生育津贴一起给我的，总计12432.42元。 我4个月的产假期间，并没有离职，4个月的 ...
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1、他们公司规定员工请病假最多只有3个月，超过3个月全部都算事假 2、老婆是晚孕，但是他们公司规定产假就3个月 3、产假工资必须等员工上班了才开始发放， ，问了几个同事，他们说这公司完全是跟国家反着来。我老婆休假期间没有工资的，各位尊敬的律师，能否帮助我一些，我该怎么办？公司是否违法了呢？谢谢各位了！ ...
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