我原本是一家企业的销售，现已离职，但该企业却克扣本属于我的提成及离职工资约1.2万元，他们的理由是我之前跟进的一家合作公司拖欠公司款项，公司认为我在跟进这家公司 并不是我；4收取现金的人也就算是被怀疑对象，他还在职，工资也照发。由此，我觉得克扣提成及工资这事是该公司故意而为之的行为，请问我该如何维权， ...
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，没有合同 你好，我在徐州一个小企业工作，是一个朋友介绍我过去的，没有合同，没有保险，发工资都是这个朋友当家说的算，后来发现他克扣我工资，我就提出辞职不干了 克扣的很厉害，我打电话质问他，他就在出勤天数上和我扯皮，我要求他把克扣的出勤天数工资发给我，他就狡辩说我没出这么多勤，请问申请劳动仲裁的胜率大吗 ...
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在企业上班，工资发放形式是低薪工资+计件工资，但企业每个月都会利用绩效KPI打分的方式克扣计件工资，基本每月都扣几百块，绩效打分也不知道是怎么评的，基本每月只会打90分左右，请问企业这种方式能否申请劳动仲裁维权要求经济赔偿？如果可以请问需要搜集什么证据来维权？...
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因无法忍受工厂待遇，加上母亲本身患有严重的脊椎病，所以提出辞职申请。我总结这个企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班， 。 4.单位规定无特殊情况一律不给假，除非是家中发生重大事故。非要请假就克扣工资。 5.不经员工同意随意调岗，不给原因。把新手换到新岗位后扔 ...
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林律师，我想咨询一下关于国企改制留守人员工资的问题。企业于1997年停厂，2007年宣布破产改制。改制至今，一直是财政按当地最低生活标准拔发留守人员工资，这少的可怜的工资也被主管单位克扣，美其名曰：工资与工作经费挂勾。每个企业进入破产程序，国企改革办都拔发了工作经费，如留守 ...
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你好，我在徐州一个小企业工作，是一个朋友介绍我过去的，没有合同，没有保险，发工资都是这个朋友当家说的算，后来发现他克扣我工资，我就提出辞职不干了，最后一月发工资我发现克扣的很厉害，我打电话质问他，他就在出勤天数上和我扯皮，我要求他把克扣的出勤天数工资发给我，他就狡辩说我没出这么多勤，请问怎么维权...
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公司性质：韩方独资企业 2016年2月以前总经理为韩籍人员 , 2016年3月1日聘任新总经理（中国 籍）， 公司名称及法人代表未发生变更 3月份公司仍进行 上班，所有人员合同终止于3月31日 4月1日不予录用人员，不发放前期克扣工资，只发放经济补偿金且承诺于2016年年底前进行发放； 4月1日不再 ...
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私营企业老板让员工强行承担损失，克扣员工工资 我在一家私企从事财务工作四年半，公司以人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月 致使有个客户把30万的货款按黑客的指示付至黑客账户。发生这样倒霉的事情作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元 ...
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私营企业老板让员工强行承担损失，克扣员工工资 我在一家私企从事财务工作四年半，公司以人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月 致使有个客户把30万的货款按黑客的指示付至黑客账户。发生这样倒霉的事情作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元 ...
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我原是一家集体企业的职工，原企业负责人为了维持企业的经营周转，死命克扣职工工资，当时我们的工资是本地区同行业中最低的，所以，留下了较多的工资结余 关系结束了，我们未得到任何清偿和合理处置的权益就真的不存在了吗? 3、职工应付工资结余量化股和其它量化股（比如集体积累量化）有区别吗？ 4、我们应该如何主张 ...
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