企业克扣工资，托欠工资，不结工资怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15276142.html-了解详情
企业克扣工资，又不签劳动合同，怎 样才能拿回我的应得工资？...
//www.110.com/ask/question-10998705.html-了解详情
我于2013.7月份到一家工厂上班，因工资过低，十一月份就辞职了，现在去结工资时，企业找各种理由克扣工资。只拿到一部分工钱，我现在该怎么办才能拿回我克扣的工资。...
//www.110.com/ask/question-2105505.html-了解详情
休假”的“三倍”的工资183.91*5*3=2758.65元，赔偿金183.91*5=919.55元。 11. 被申请人返还申请人2010年、2011年，企业克扣职工工资购买的“意外伤害保险”费用100*2=200元， 12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50 ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html-了解详情
公司没给我交社保，还一周上六天，离职之后，公司克扣我的工资一直没给，在劳动部门投诉后，企业以各种理由扣，现在我想申请劳动仲裁，要求企业支付工资，加班费和社保，我需要提供什么，能胜诉吗...
//www.110.com/ask/question-6060966.html-了解详情
客人参考购买的款式，那么现在公司以一个从未存在的样衣修改费体现在我的工资上面，说是我当时没有加收这个费用。这个月工资有1932的扣款体现在我的工资 裁缝师傅修改的确需要支付师傅工时费，但是只有小额的绩效，而改师傅也因为公司随意克扣工资离开公司，并向公司提出劳动诉讼期间，所以公司也是至今没有发放。在这个 ...
//www.110.com/ask/question-7242850.html-了解详情
社保，导致员工生病没钱看病导致员工觉得工资太低；企业每月都以培训费形式克扣劳动者工资导致劳动者的工资太低；企业单方面变更劳动者的劳动岗位未按同工同酬发放 报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。这完全符合劳动法38条：未及时足额发放员工工资的。克扣工资就属于未及时足额发放 ...
//www.110.com/ask/question-876362.html-了解详情
，并在接管后的改扩建过程中，以较低的工资投入确定硫磺沟的工资总额和收入水平，这是故意的克扣工资行为。 2.2011年7月份至今，硫磺沟煤矿 的35%住房补贴，并拒绝制定和执行外派员工高于本部同工种同岗位薪酬待遇。 证据：1企业工资的下发执行是经过集团公司职代会审议通过下发执行的，解释权属集团公司。企业 ...
//www.110.com/ask/question-4479850.html-了解详情
我在一家民间金融公司做内勤的工作，工资是稳定的没有业务提成之类的，这几个月公司贷出去的款要不回来，资金链有问题就要求全员营销，往里拉钱，每个员工每月都要购买公司的财富产品，如果当月没购买就扣餐补，三个月都未购买就发最低工资还有可能劝退。请问企业这种克扣工资的做法是违法的吗？餐补是企业可以随便克扣的吗 ...
//www.110.com/ask/question-3496125.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务