李律你好。企业单位工资低于当地最低水平，克扣以及发放后二次上交。部门主任决定。这种情况投诉到哪里呢？...
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对法律知识了解的少 因此没有与企业签订劳动合同 同样 企业负责人也没提出跟我们签劳动合同 只是口头上跟我们说我们年薪多少 工资年结 每月支取生活费 到现在一年期 每天扣除三天工钱 另外罚款100元，迟到每分钟1元，还有就是业余时间企业负责人要求我们去干工作外的事情 当然我们肯定不肯去啦 这样就安矿工 ...
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我之前在常州港城企业营销策划有限公司上班3月份在公司一共签了3个单子和一个续费 3.30日离职 4.15号发工资老板克扣工资3000月 希望能够在网上得到帮助...
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企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半，做为劳动者应该怎么维权，怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉，或仲裁的胜算有多大，希望有热心专业的律师为我解答。...
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请问，公司有什么样的依据就能进行罚款或者克扣工资？如何鉴别企业是否有这样的依据？...
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内容较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月22日加 公司未签订劳动合同，也未安排转正及购买社保，是否合法？本人14年12约月份工资实发3560元，以未完成公司任务为由，公司扣除440元。14年1月份工资实 ...
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工厂在忘我当即辞工后。由于我的工资不能和厂里师傅同等，所以我走了。但是还是扣了我500。长里求这样合法吗？这个厂是浙江省宁波市北仑区柴桥镇上周工业区的良波企业。。。。。。。。。给我们做主啊！社会//////...
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了20多天，觉得不适合这份工作，提出辞职，结果14年1月25日给我发的工资仅有845元，问其原因，说14年劳动制度规定3个月内自动提出离职的，按比例 不会发全额，可是我是13年工作的啊？我觉得不合理，我跟公司说 我是13年工作的，应该给我全额工资，公司解释说 因为是14年1月份发放的工资，所以要按14 ...
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我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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