你好，我在医院工作。我们医院的规定是，做三天休假一天。我想期间请假一天，却被告知，这样的话，休假一天就没了。被告知要想请假的话，只能一连请三天。请问，医院这样的做法合乎劳动法的相关规定吗？...
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你好，我是1家个体户的员工，我上班共计25天，安规定月休假4天，中途丧假3天，请问丧假和规定的休假可以算1起？...
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，第三四天休息，4天循环一次。工作7年，按照规定的话，我应该有5天年休假，而且公司也说年休假可以拆分使用。现在公司却说我们只有3天的年休假，说的 天，12*3=36小时，所以只能休息3天，另外剩下4小时平时请假用。请问，公司强行规定我们只能3天年休这个合理吗？有没有相应的法律法规或者是相关条例。谢谢。...
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在公司上班辞职了，但是公司规定的休假因部门原因我没有休完，公司这个规定的是按天数给补钱。辞职时我问财务经理，他说没批呢？大家都没有，现在我已经辞职快半年了，公司的休假补助大家都发了 ，我打电话问，说没我的，说我已经辞职了 就没有我的信息了，公司就这么规定的，没有 ...
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全年出勤为269天为标准工资天数 正常班实际出勤情况；年总收入269天减去年休假得实际出勤天数 标准工资天数２６９天 --（２５２天全年应出勤天数 －１５天职工 在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 ...
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30日终止，也就是只签了一年，前面3个月，公司没签合同，但我在公司事实工作了的。今天是2012.6.28日，我现在想辞职，我现在要求年休假，公司说公司没休年休假这一规定，请问我能享有年休假这一权利吗？我又符合连续工作一年的规定吗？我该怎样维护自己的权益？ ...
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我自己直接回家休陪产假了（之前请假老板以工作太忙为由没有批，叫我调整休假时间），公司规定陪产假是13天。 今天老板给我打电话，说如果我2012-2-27号上班（ 请问的是，这样的话公司可以强行解雇我吗？如果开除，是不是要赔偿我。公司规定的陪产假是从生育那天算起共13天，因为我没有通过老板同意善自离岗， ...
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岗位变更书，接着该二季度考核了，四月份上班一个月，五月份请假，六月份上班，他以我休假后变更联系方式没有通知本部门人员耽误工作为由扣考核分，造成我被扣了1000元工资 的人员手里，她一直在接打我的电话，而我在休假期间用的是我私人电话，领导是知道的。谢谢您！公司有规定，每季度考核后，考核不合格的就是要扣除 ...
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。等于我们每年多上2.4个月班又没有了年休假。基层站段统一口径，怎么定都正确。名曰年休假休大班给我们调了，实际上是取消了我们年休假权利，请问倒班代替年休假吗？如不是哪里管呢？能否按规定补300%年休假工资及相应数额赔偿金吗？...
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我单位一女职工于今年10月份休完6个月哺乳假。请问是否可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。的内容规定，她将不能享受本年度的年休假。 谢谢。...
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