1.5万元。 ⑸毕业生在公司工作期间，按规定享受养老保险28%（其中个人8%）、医疗保险8%（其中个人2%）、大病统筹1.5%、工伤保险2%、失业保险 人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位领导班子中来 ...
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甲方固定的工作时间，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此不予干涉。 三、合同期限 自2019 承担，甲方无需赔偿。 4、乙方同意在合同期间自身所受伤害，不属于工伤，先由保险公司依据意外伤害险条款赔付，不足部分由乙方自己负责。因乙方故意或者 ...
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，可依据本人的专业特长，工 作能力，调整员工的工作岗位及工作报酬， 4不服从管理，乙方尹技能，身体因素达不到工作质量，产量指标，不能胜任该岗位工作的 方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（ ...
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时摔伤是不是属于工伤？在涉及到赔偿时是不是一次性付清工伤赔偿？公司管理人员在当时未能支付赔偿，写了欠条，欠条上写明了赔偿时间，也写明了赔偿方式为一次性付清，上面有直接人签字，和手印，我可不可以在规定时间内一次性拿到赔偿，这个欠条有没有法律效益？赔偿金额在欠条上已经写清楚了，为15 ...
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了。交警说我妈是在厂内被撞的,应该交给厂里边的保卫处管理。他们管不了.说法律是有这条规定的， 说实话我很不相信有这条法律的 ，我认为他们是懒得管 我也知道那里不是很富裕。我该怎么办? 还有我妈是宇通公司里面的正式员工,我感觉这应该也算工伤吧，但是宇通公司人家不给报销医药费。 撞我妈的那个人是别的公司给 ...
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邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除 违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资 ...
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新的劳动合同，其中有几条条 注明：1.甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现及甲方的经营管理需要，调整乙方的工作岗位，乙方应接受甲方安排。（甲方：公司 乙方： ）乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满不能从事本合同约定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 这样的规定合理吗，不签的话公司定为职工自动解除劳动 ...
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简称：甲方+身份证号码 承运方：以下简称乙方 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，本着平等、自愿、公平的原则，结合本项目具体情况，为了明确双方的责任 一切经济损失由乙方全部承担，甲方有权终止合同。 3、 乙方要服从甲方的管理和指挥，每日向甲方汇报工作进度。 4、 乙方如因重大事故和严重违章受到 ...
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，合同签订以后每月只给我们四天歇班和国家规定的法定节假日，到现在一直没有给工人交社会保险，只交着17.1的工伤保险，问一下这种情况，单位有违反劳动法吗？合同 一份，没给乙方。 现在呢又说单位要改变临时工的用工方式，叫我们和天河物业管理有限公司签订一份叫劳务协议，单位说不签的就走人，不签的话我们有补偿吗 ...
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