是口头说明是有期限和保证之后会有保洁，但只是口头答应。如果默认了之后，是否对于申诉他们不遵守口头答应的事情会有难度呢？ 3，虽然问过劳动局说一直都 ，是否可以以不符合合同上写明的岗位和工作内容为由拒绝上班？公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱，就是想在法律上尽量有个清楚 ...
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之后再探讨去留问题。 问题１：Ａ公司员工此主张买断工龄方式是否符合劳动法？是否是员工的权利？ 问题２：Ｂ公司是否必须无条件接受Ａ公司员工此权利的主张？或者可以不赔偿而直接辞退有此主张的员工？...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经 合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定时定期定额发放，最终与所约定年薪不符，次种记录是否可以作为拖欠员工工资凭证？...
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在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与员工 2.第一年社保公司未交，后面两年所交社保未按实际工资基数缴纳。3.今年年假未让休是否看提出三倍工资补偿？现和领导协商因工作三年需补偿三个月工资，补出社保第一年 ...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定期定额发放，最终与所约定年薪不符，此种工资记录是否可以作为拖欠员工工资依据，责令公司在辞退员工后另行赔偿？...
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年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还是其他，肯定的 ...
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我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？...
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的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有 考电工证请4天事假其余上班时间正常上班.10月工资比9月少1440.41元,公司并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据 ...
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，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签 ...
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员工说要就说了一句去做流产手术请假，公司说可以但是告诉这位请假的员工把能证明确实怀孕的证明交到公司，员工没有交，也未说明到底请多久，第二天就直接空岗了，电话也不接，信息也不回，我们公司规定空岗3天，就可以辞退，但是现在不知道到底是不是怀孕了，现在辞退是否合法呢？...
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