现我们也要求n+1 公司不同意。表示如果签署只赔偿n经济补偿，年终奖表示会有但是不写入合同条款；不签署外包合同表示会提前30天通知解除合同，没有任何补偿包含年终奖，只发放实际工资，这样变相强制要求我们签署合法吗？...
//www.110.com/ask/question-5729667.html-了解详情
我是一名外贸业务员，工作9个多月后被公司提前30天通知解除劳动合同，原因为连续三个月未出大单，且只开发了一个新客户，但是不给予经济赔偿。原因为我与公司另外签订的一份业务合同中注明，如果业务员连续三个月未出单，公司有权辞退业务员，且不给予经济赔偿。请问遇到这种情况，我该怎么办？是不是真的没有赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-911486.html-了解详情
年10月15以单位没有岗位和落聘为由单方面将我解雇。在工作期间我没有违反劳动纪录，公司到2007年和我签定了劳动合同，前两并年签定劳动合同，10月15日劳动合同并为到期，公司也没有提前30天通知我解雇的事情，直到今天直接告知和我终止劳动关系。请问单位单位是否构成单方面无故解雇， ...
//www.110.com/ask/question-6591.html-了解详情
公司逼我写自动辞职书，辞退我也不给我补偿，扣押我工资和出差差旅费，我不写就不给我办离职手续，谈不拢，没有提前30天通知我解除合同，没有书面的辞退信，也不给补偿，这么拖着怎么办。需要些什么证据已经向纠察大队举报了...
//www.110.com/ask/question-2153169.html-了解详情
不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工正式通知终止打卡要求，随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续网络打卡。 有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思， ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
.25元；4、2001年8月至2008年10月违法解除劳动关系的赔偿金36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月 则是在原来1700元的基础上增加了一个活动的金额。康佳公司对此没有提交证据证实。康佳公司为证明其主动与邓燕华续签劳动合同，提交《征询函》 ...
//www.110.com/ask/question-117133.html-了解详情
。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的，提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作的证明。我想我连试用期都通过了并且没有任何重大事故 我，我认为这样的做法不属于我不能胜任该项工作。我不能确定如果我继续做30天后离职，是该赔我4000还是8000（2倍），不打算接受6000立刻走人的 ...
//www.110.com/ask/question-154093.html-了解详情
公司说通知了工会，从竞聘到解除劳动合同一共3天通知了）经查询公司2008年10月、11月、12月这3个月没有给本人购买任何保险。社保也于2013 (个人缴纳的所有保险都有从工资中扣除)。现在公司只赔偿解除劳动合同前12个月的平均工资*工作年限+另外没有提前30天解除劳动合同补偿1个月的工资。请问：1, ...
//www.110.com/ask/question-3021395.html-了解详情
合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？ 2. 公司有些工人经常是打了申请 ...
//www.110.com/ask/question-33950.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务