，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了两次，关于我的加班费如何结算问题，人事 领导只是回复说是加班小时数太多，得 ？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月（离职前）单位的考勤打卡记录，还有最后单位给于统计的加班小时总数的汇总表复印件 ...
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关于离职年休的问题。 我2012年12月由江苏总公司调到在宁波分公司工作。 13年12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天 发来的之前的辞职报告，但没有看到公司明确回复收到你的辞职信或者答应你具体的离职时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到 ...
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您好，我咨询一下关于辞职的问题。 情况介绍:我公司在北京，因为在郑州有项目，所以就招我入职，合同工作地为郑州，同时签订合同及外派协议，合同说离职要提前 ，1.一周后离职，给公司一定补偿，2.以公司未交社保为由马上离职。关于离职的事公司的态度让我厌恶，我是说啥也不会在这干了，我提出一周离职公司直接拒绝 ...
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从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对公司进行约定和限制 是有没有订单关系），联系方式等等所有所有的信息而且约定的赔偿金为离职前一年收入的10倍）？ 3 如果问题2，存在法律风险，如何有效规避呢？ 谢谢！...
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他说他忘记了，第二次再问就一直回避这个问题。 关于面试当天填写的应聘招聘表上的毕业2020有明显涂改痕迹，那不是我写的。 关于离职： 在这里我离职的原因是因为 人才适合做，我又很想继续做我的本职摄影，所以才想辞职。 被开除： 我提离职的第二天就被开除了，他们直接下通告说我欺诈公司然后不给我工资，还要告 ...
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关于员工自动离职的问题，急！！！我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项 ...
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程序办理了辞职，到退休该办理连续工龄了，怎么又会在我们身上冒出来个什么离职问题？也请问，离职的概念到底是什么？怎样的离厂情况才是辞职和离职？我们 山东省劳动局联合下发的“80鲁财企字第360号、80鲁劳薪字第346号”文件——“关于工人离职的处理意见”，以作为不加算连续工龄的依据。首先，我们当时写的是 ...
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突然裁员,换上了新的门卫,而我们当时一起的所有门卫都被辞退,无任何理由,现公司只给我们补偿离职补偿,且直接不让我们上班,在一个月后因为我们上诉才追加辞退通知,而后关于补偿问题,仲裁委现在希望我们接受公司的离职补偿,关于追讨加班费用却说什么本市很多大公司在加班这块都没严格按规定走,所以 ...
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7月工资核算情况有我的短信，但因工资停发，没有老板发放的信息，但有老板关于停发7月工资的信息； 个人主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付 ，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该如何进行准备后续工作（ ...
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让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（考勤只能只能在海淀 领导不懂网络任何知识，一般把涉及到我的工作单子直接给我，按单子上内容解决问题，涉及10多个校区的内容） 部分工作时的通话录音（涉及：哪个地方出问题需要 ...
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