任职销售人员，在公司工作一年多，没有签定劳动合同。在2012年8月4日被公司突然辞退。但是公司老板不给我属于我的工资。 说了两个理由 1：因为2011年8月16日工作过程中出了一起交通事故。对方受伤入院，事故判定我方全责，公司出了1.2万元的医院压金，我个人出了2千元。由于事后赔偿问题跟对方一直商谈 ...
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用人单位只给缴养老、医保在别的什么都不缴。单位的劳动合同中指明要交抵押金3000元，若不交从每月工资里扣300直至扣足3000元为止，每月工资刨去养老医保1200元。请问这个合法吗？不合法的话，这个合同有效吗？...
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28号工作至8月4号，中间无休息。结果发放工资232元，远不达约定，当时也没签订劳动合同，被辞退时公司让我填的离职申请，要求我写个人原因离职。现在不知道该怎么维权，感觉该公司有点欺负人，请帮助下一个刚踏入社会的无助大学生。该公司为中通物流，请您本着伸张正义，法律为本的原则提供解决方案 ...
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请问律师在与公司签订的合同中的薪酬条款是这样规定的：甲方每月1号以银行转账的方式支付上个月工资，月工资按照甲方薪酬制度执行。请问里面没有规定具体工资，这种形式合法吗？...
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外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司 。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新的劳动合同后一年内如果再辞职可以要求向用人单位追讨我之前的加班工资吗？（我有可以证明我加班的证据 ...
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到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济 支付的培训费、住宿费、交通费及差率补贴、工资、奖金及上述费用的利息费。利息按财务有关规定执行。 协议中没有具体的培训费用数额，当时出国培训单位给包干报销的 ...
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放国定假日时，我们总要比国定假日所规定的放假天数要少一天，理由也是因为我们是做六休一的，请问这样合理伐啊？关于加班费的问题，我也与公司交涉过，他们给我的回答是，加班工资已经含在每月工资中了，你现在的工资要比你以前的工资高了。但这一点他们只是口头上的说法，我并没有在劳动合同中看到有这一条的写入。那我想 ...
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这样的违约金条款有效吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体 违反本合同约定离职。 3：如果乙方违反本合同约定离职的，应当按离职之日起至合同期满的时间乘乙方该时间内的工资标准2至5倍向甲方支付违约金。 合同签订 ...
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某日，某人到北京某公司应聘人事助理一职，该公司人事经理面试中承诺该职位的月薪能保证在3000元至5000元左右。同时工作之前要参加一个培训班，学费近千元 后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是不带薪的。 ...
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拖着不予批准，后于6月份同意，但办手续的过程中存在下边几个分歧：①由于工作是工程方面的，加之地区原因，冬天无法施工，公司强制员工放假，就存在冬闲工资的问题，单位认为我提前辞职，上年得冬闲工资不予发放。②当初签合同的时候确实有违约金一说，但公司并为对我进行职业技能培训，不 ...
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