配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的 共1300元 特别说明：我目前能提供的证据就是银行每个月打工资的存折，还有就是一份员工手册（员工手册没有本人签字，也没有单位盖章） 另外，就我知道， ...
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8小时,21.75天,合计174小时,若有法定假日,上班不会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215 ...
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到该集团报到时间，该集团公司发放时间为每月15日，按照集团规定只要被分配到集团的退伍军人就等于是该集团正式工人，只要在发放工资之前之日，也就是每月15日之前 ，然后再扣除三险一金，具体什么三险一金也没有说明，请问三：既然他们说（集团劳资处与物业总部说）有试用期那还交什么保险干什么，交保险不说等于签合同 ...
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到该集团报到时间，该集团公司发放时间为每月15日，按照集团规定只要被分配到集团的退伍军人就等于是该集团正式工人，只要在发放工资之前之日，也就是每月15日之前 ，然后再扣除三险一金，具体什么三险一金也没有说明，请问三：既然他们说（集团劳资处与物业总部说）有试用期那还交什么保险干什么，交保险不说等于签合同 ...
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制品有限公司进行锻炼。2003年初该企业转制，镇政府告诉本人回家等待重新安排工作。每月发放工资人民币518元。 2009年1月和4月镇政府连续电话通知谈话，决定将 ，已于同年9月5日施行，该规定如下： 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题 ...
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法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。 我，加上交接时间及补休假，到10月28日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高 ...
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的过错,来剥夺我的权益,侵吞我的劳动成果,这与旧社会的资本家有什么区别!我查阅各时代各类有关计生和政策都没有规定对处罚过的违反者剥夺退休权利这一 民办教师许忠祥,黎国,张光曾,田定辉……等违反计划生育多胎者,他们为什么能发放退休金,这合理吗?合法吗? 根据1991年7月25日,中华人民共各国国务院发布 ...
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月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次 四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 ...
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月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次 四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 ...
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月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次 四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 ...
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