月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 首先，杭州上年度职工 ...
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劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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吴律师您好，请问劳动合同未到期，企业单方面解除劳动合同，劳动者申请仲裁时，可以申请哪些补偿或赔偿，谢谢！...
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请问对于新劳动合同法第97条第3款，08年前签的存续合同，在2016年劳动者被迫解除劳动合同，其经济补偿年限该怎么计算？谢谢，急急...
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能否成功，本人不适应这个工作并不适应和接受任何转岗，故协商但人事不予理睬也不愿解除劳动合同让我继续工作！我应该怎么维护自己的利益！不适应转岗的工作并且转岗的工作也有危害！也不愿意转岗！这个情况不能解除劳动合同给予补偿吗！劳动法有说劳动者患病不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同！ ...
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已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在2008年之前年限的经济补偿和医疗补助按照以前 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 ...
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阳江市新力工业有限公司停产，应该与劳动者解除劳动关系，进行补偿，但是借口以合同到期为由拒绝，停产半年多未支付待岗工资。劳动者怎么办？能拿到待岗工资和补偿金吗？...
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单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一 号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿，说你违反劳动纪律就可以了齐齐哈尔的...
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如题，单位职工曾患工伤，治愈后因客观原因，需解除劳动合同，那么工伤补偿是否还需要支付？ 问题补充：不是劳动者提出的解除，而是单位根据劳动合同法第四十条第三款的规定想与劳动者解除，允不允许？...
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