多、比每位员工都了解市场、了解各种客户的心理和需求,我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的,可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为 还差一天,我们于第二日又去,张经理答应我们说:“不可能不管我们,让我们等岗位,一定给你们安排,再等一周。”我们等到下周二再去时,张经理在 ...
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应无条件服从。 4. 员工必须服从宸阳对其工作岗位的合理安排和调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整,经劝阻无效的,视为严重违反公司规章制度。 “宸 合同并要求赔偿,胜算大不大? 2. 本人现在对新子公司严重不满。我可以不去新岗位,回原岗位上班吗? 3. 如果领导让我不用上班,会计我旷工吗?...
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应无条件服从。 4. 员工必须服从宸阳对其工作岗位的合理安排和调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整,经劝阻无效的,视为严重违反公司规章制度。 “宸 : 1. 去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿,胜算大不大? 2. 我可以不去新岗位,回原岗位上班吗? 3. 如果领导让我不用上班,会计我旷工吗?...
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而产生的无岗人员。 (四)因不服从工作安排等个人原因而导致暂无岗位的人员。 (五)其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场,经培训后可重新上岗 期间请假须经相应领导批准,五天以内须经人力资源部长批准,五天以上须经人力资源分管副总批准。 七、员工在人力资源市场管理期间有以下情形者,公司有权予以相应 ...
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劳动合同,2005年1月7日至所谓的终止书下发之前,在申请再审人能胜任安排的一切工作,没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下,单位没为安排或调整 当时没受到处罚,反而更加在湖南路桥走红。因当时公司管理一片混乱,上诉人看着这么多工地上血淋淋的教训,工地员工不敢出声,上诉人作为他的老乡及同学想给 ...
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。 从5月上班到现在我目前累计双休日加班时间为49个小时,我申请要加班费,公司却强行将我49个小时换成6天调休,10月6日-----10月10强制我 么理会,继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单,内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次,休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月 ...
//www.110.com/ask/question-2932655.html-
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投诉我。 2014年11月12日赵增元写呈报交到公司管理部记我3个大过,大过一:不服从工作安排,不交工作日志。大过二:上班带耳机,玩游戏。大过三 内容需要一个了解学习熟悉的过程。 上班带耳机,玩游戏:玩游戏是绝对没有的;之前的员工也有带耳机的,而且我的位置处于办公大厅中央位置,经常比较吵,窗户外还经常 ...
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调动至其他地点,部门,职能,机构或甲方的分部或甲方子公司,分公司或关联公司,乙方自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。 (7):工作内容 月,公司才以内部邮件的方式公布《员工手册》,员工手册有以下的规定: >>>当公司暂不再安排您的工作,您实际离岗,即不在生产岗位时,您仅享有基本工资 ...
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。 从5月上班到现在我目前累计双休日加班时间为49个小时,我申请要加班费,公司却强行将我49个小时换成6天调休,10月6日-----10月10强制我 过失单加罚款单,内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次,休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 公司领导说以后就安排我休息,有寿司刺身才让 ...
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签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请通知厂方处理,主管或员工不能私自乱动 、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整 ...
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