公司不签订合同、不买保险更不定期为员工体检。提出离职公司领导同意但已种种借口不给与结算工资，我应该怎么办？...
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转正，则甲方自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除 为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间 ...
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A某自2007年入职于某家快递公司上夜班当操作工，2012年该公司组织全体员工体检，患有肝硬化，因当时A某也未在意太多，并且公司方面也没有说不能上班。所以 ，说是直接给5000元前提条件是必需要辞职时才能拿到手，A某的女儿直接替他办了离职手续。请问这种情况如果向该快递公司索要赔尝的话，可以成功吗？？？...
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2012年5月5号入职湖南衡泰机械科技有限公司，至今2013年2月1号申请离职。在职期间从未被要求签订任何具有法律意义的劳动合同。公司节假日强制性加班无加班费， 超标，每天下班回来鼻孔全是黑的，公司从未没过医疗保险，公司员工入职前从未被要求体检，公司食堂就餐混乱，在2012年10月份以前是一桌8个人3 ...
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你好， 我想咨询一下， 我是一家公司的人事助理，负责员工体检费与管理费押金的收取，然后将之交与我公司财务人员，我这两天即将离职，我公司财务人员说我之前缴纳的费用有误。我跟财务人员都没有留有当时的存底，想咨询我现在需不需要我承担有误的这笔费用。谢谢您！...
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此员工在公司工作两年多，但进厂里没有签证劳动合同，同时也没有体检，工作两年多后自动离职，四年后返工公司找公司负责！请问，此问题公司按法律应该怎么样处理？谢谢！...
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毕业生，问题是这样的，我是中行的劳务派遣制员工，跟大连人力资源服务中心签订的就业协议，其中有一项条款是：如违约需缴纳体检费、培训费等共计伍仟元整。之后又与中行签订了一份实习协议至7月31日。我现在要办离职，去另一家公司，这家公司不要求就业协议直接签订劳动合同，我想问这5000元必须要交 ...
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