人事部员工自12年9月起负责管理公司职工的劳动合同事宜，在她负责该项工作期间，劳动合同到期的员工合同她都没提前通知、续签，包括她自己的劳动合同，现在她提出劳动仲裁，请求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资等。 公司是否需要支付赔偿金？...
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法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,那在这三十天内是否可以另找工作,并签订劳动合同...
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仲裁，昨天通知我九月二十五日开庭。我申请的内容是未签合同的经济补偿问题。单位没有提前通知我，就被告之回家了。我在单位工作了一年零四个月，他们以没有 我没有撤。我申请的理由是：没有合同应支付的双倍工资；支付经济补偿和解除劳动关系的赔偿金；还有补交社会保险。这些要求合理吗，听说单位请了专业的律师，我心里很 ...
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劳动协议中并未规定这一方面。如果和她提前解除劳动协议的话，是否需要赔偿？协议到期的话，是否可以不赔偿直接不续签就行了？女员工社保未满15年，因为年纪到退休年龄所以 协议，这样的是不是属于劳动关系，如果解聘的话是不是不合法的，要赔偿啊？如果只是到期不续签呢，是否也需要赔偿，还是只要提前一个月通知即可。...
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劳务派遣性质的，派遣单位为b，本周接到口头通知，要与我解除劳动关系，并把我转到与该事业单位a有业务往来的一家公司c，但还是为原来的事业单位a工作。目前，还未与我谈论劳动关系转移后的薪资待遇问题，请问，如果我的薪资待遇（包括基本工资，绩效工资，保险和公积金等）降低了， ...
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我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?...
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你好，我单位有一员工，现在工作满一年要求辞退，不再与其续签劳动关系。因为女性交保险年龄是55岁。当时该员工进我们公司，不要求交保险也写了书面承诺书 说明是自已不愿意交的，现在工作满一年，我们与该员工解除劳动关系，也提前一个月通知对方，请咨询：对方要求劳动补偿金有依据吗。。。。。。是否需要补偿。。。。， ...
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我于2004年5月1日被兴源劳务派遣至某单位工作。在今年6月30日合同未到期的情况下（今年12月31日到期），兴源劳务公司以劳务公司终止和某单位的派遣关系为由，将我单方面解除（未提前三十日通知）。现在我想知道我的经济补偿金应该如何计算？受最多赔偿十二个月的限制吗？ ...
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请问公司未及时给劳动者发放工资的，（两个月没发工资）。劳动者要求解除劳动关系需要提前一个月书面通知吗？有劳动法规定吗...
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公司与员工解除劳动关系时未提前30天通知员工，给予代通知金是按基本工资计算还是当月应发工资呢？...
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