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只支付1个月社保,理由是工作满2个月,工资也按满2个月的2500来支付,没有提前三天通知,当天下班后通知解除劳动合同. 并且让我签一个合同于 日解除劳动合同的文件,就几行字 写的:即日起xx公司与我的劳动关系解除,相关工作文件及工作内容交接完毕。工资与社保内容周一核对确认. 请问遇到这样的情况 ...
//www.110.com/ask/question-1840836.html-了解详情
劳动报酬(后来直接抵赖)签订到期劳动合同,收受保证金,扣除个人所得税不上交为由书面通知公司解除劳动关系。我们的诉求工资+劳动补偿金。可法官拿出一份 是否违规违法,劳动者必须提起30天书面通知公司解除劳动关系并且上班至结束。如不满足提前30天书面通知公司,就不支持劳动补偿金。我们想知道这个江苏省高院 ...
//www.110.com/ask/question-11450059.html-了解详情
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 那试用期上班才半个月不到一个月,想离职的话,签合同,是否可以随时离职不用提前三天通知?(法律上只有解除劳动合同的说法,没有合同是否离职不用提前通知随时 ...
//www.110.com/ask/question-2882971.html-了解详情
是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下: 劳动法及劳动合同法明确规定,试用期间解除劳动关系提前三日通知对方,而人事经理于8.18日下午当即要求我走人; 、自2016.5.16日入职以来至今已满三月,按照《劳动法》第十条已建立劳动关系同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
//www.110.com/ask/question-8581801.html-了解详情
,此时仍为乙公司工作,但仍由“甲”公司上社保。一年半后,“甲”公司出具解除劳动关系协议,社保转由乙公司上; 第四阶段:要求员工与乙续签无固定期限合同; B部门的人员,所以要裁员,乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿,并提前一个月通知。 问题: 1、员工可否要求多于n的补偿?可否要求 ...
//www.110.com/ask/question-3634195.html-了解详情
不过没有这方面的经验,还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金(工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算) 2x1800/2=1800 三、单位提前一个月给予书面通知,应支付一个 ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-了解详情
)和没有业绩,即与本人解除劳动关系,明确没有经济赔偿金。工资只发到6月份。 本人7月3日后就没去公司上班,之后要求提前30天出示书面通知,Hr说没有,之后又 要本人签字的话,是不是对以后要求经济赔偿不利。 我想以A公司工作满一年劳动合同,要求其赔偿11个月的双倍工资,和补交一年的社保,另外赔偿2. ...
//www.110.com/ask/question-588055.html-了解详情
劳动合同签订一年到期了提前一个月通知我.到最后二天通知我说解除合同关系.这样做合法吗?可以要求赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-12590434.html-了解详情
劳动仲裁吗? 请求事项:1、被申请人支付申请人工作之日起至今的签订劳动合同的双倍工资。 2、被申请人为申请人补交工作至今的养老医疗失业工伤生育 延时加班费法定假日加班费。 4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。 5、被申请人支付申请人提前1个月通知的代通知金。 6、被申请人支付申请人解除 ...
//www.110.com/ask/question-2429289.html-了解详情
日至2010年5月10日,合同上有一条写着:合同期满,一方通知对方终止劳动关系,且乙方仍继续在甲方工作的,视为双方同意延续一个月的劳动期限, 补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资是否是包含:基本工资、津贴、补贴等? 4.在 ...
//www.110.com/ask/question-656053.html-了解详情
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