我从2012年七月在贵阳上班，与用人单位签了一个半年的试用期合同，后调到清镇市）上班，一直上到2014年3月底，在试用期满后，用人单位并未与我签订劳动合同与交社会保险，现在我向我原单位提出赔偿，可要求什么样的赔偿！支付的双倍工资怎么计算，是去劳动局仲裁吗？...
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。 上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字 向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述 ...
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工资要求得到了部分支持，现在就没有支持的部分申请无固定期限劳动 一审二审胜诉，其中未签订劳动合同的双倍工资要求得到了部分支持，现在就没有支持的部分申请无固定 现在已经又申请仲裁了并进入一审阶段，这次要无固定期限合同的双倍工资差额的时间和之前要未签劳动合同时间有重合，但是我的诉求是一审二审判决没有支持未 ...
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我于2008年8月到公司工作公司于2009年7月1日第一次签订劳动合同，在该公司工作三年，一直没给办理和缴纳社会保险；2011年7月公司将 工资差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁部门 ...
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月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日至2012年12月31日止与申请人签订了 争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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从2012.7-2012.12.然后现在我诉求的是未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额时间是2013.1-2013.6）一个是未签订劳动合同，一个是无固定期限劳动合同 都没有为劳动者这边着想，请各位给点意见。PS：这次的诉求是一位劳动争议官司很多经验的律师告诉我的，他说这个肯定是可以这样诉求的，没有 ...
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并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益 点经济补偿主张： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； ...
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公司与我未签订劳动合同满两年，赔偿我11个月的双倍工资。 1、双倍工资是按照我的月平均实际收入吗？因为基本工资很少，提成很多。 2、一年后公司 就没有11个月的双倍工资了？我拒绝补签是不是算拒绝公司跟我签定无固定期限劳动合同？ 4、从我加入公司那天起到现在两年多了，我是不是过诉讼时效了（赔偿双倍工资的 ...
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情况是：试用期2个月未签订劳动合同，从第3个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议，起诉试用期2个月工资、第2个未签劳动合同双倍工资、4年的应休未休带薪年休假工资三项诉求。这4年事劳动关系也一直存续。但最后终审只支持后2年带薪年休假 ...
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但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资 拒签吗？ 2、公司从去年6月份到今未签订劳动合同，我是否可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满 ...
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