2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常 下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资 ...
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她合同 现在公司知道她怀孕了，建议她离职 她去问公司要合同，公司给了合同的复印件，发现合同被人事把基本薪资给划掉，写成了2000，旁边并盖了公章，而且 知道了，人事在背后说我太太坏话，弄的关系很僵，不能正常上班，是否可以和公司协议辞职，让其补偿产假和哺乳假的薪资？如果可以，该怎么协议会比较合理。 麻烦 ...
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*2=200元， 12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。 13. 被申请人支付申请人2011年12 了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时， ...
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追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先 ，我考虑在近日找老板谈一下，在交谈的过程中会提及最初的承诺及约定等等，并给谈话录音。如果在交谈中，老板能肯定最初约定的1万/月的标准，或肯定手中扣押 ...
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每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资是 。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同 ...
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，但是，公司严重违反劳动法律法规：不给我发放其项目提成以及基本工资，未正常为我缴纳社保，不给我报销出差期间自己垫付的各种车费，其正常的经济补偿更是 合同，合同中还附加大量的霸王条款及违法的竞业协议。现在，公司强制性要求我自己主动提出辞职方可发放仅属于我的基本工资。由于薪资合计金额近5万元人民币 ，加之 ...
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，工资也是断断续续的每个月只支付2000元左右的程度。但，我们都一直在正常工作。公司口头承诺16年初公司会转好，将补缴大家的保险和工资。我是公司的老员工 但，公司却明确答复：感谢你考虑公司的状况，辞职可以，但公司没有钱，无法一次性支付拖欠的社保。如果，我主动辞职的话，拿不到补偿就算了，连社保也不能全部 ...
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您好，我是按照公司相关规定正常休息产假，应该是到明天为产假结束期，今天公司给我打电话，以单位经济效益不好，裁员减资为理由，说要给我调岗，而且还有夜班 后再给我电话，如果他们不同意我回原岗位或者给我的待遇不好，我想申请劳动仲裁可以吗？如果最后协议我提出辞职，但是要他们给予我相应的补偿，那么法律规定能补偿 ...
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自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息 协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
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运输和其它原因会令产品变质）而在市场方面拿公司正常产品的客户由于公司处理产品价钱差异要求我们退货或作金钱补偿。我们如实口头向公司提意见（每星期有例会）公司就拖时间 父亲患了晚期癌症需要金钱精神上的照顾！甲向公司请假和提出收工资的事！但公司给出你结果是：甲的父亲还没死不给予请假和借钱要求。这么没人情人的 ...
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