公司工作1年8个月，公司说补偿2个月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于 ...
//www.110.com/ask/question-9281035.html-了解详情
还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部退养 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养 ...
//www.110.com/ask/question-951684.html-了解详情
被申诉人公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时 由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应 ...
//www.110.com/ask/question-1018716.html-了解详情
被申诉人公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时 由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应 ...
//www.110.com/ask/question-1018710.html-了解详情
规定。可是，人民法院却以拘留十四天未违反刑事诉讼法的规定驳回国家赔偿请求。 用人单位是在栽赃协储经营遭举报被央行查处后，进行打击报复诬告贪污，查 工会意见，且在取保候审期间开除嫌疑人的，应视解除或终止劳动合同程序违法。可是，人民法院却以超出劳动仲裁时效以及隐匿时效中断或中止情形驳回民事赔偿请求。 可见 ...
//www.110.com/ask/question-12784572.html-了解详情
我是一家物业公司的保安,每天工作时间是早8点到晚8点,12个小时,两个白班两个夜班休息两天,工作快10年了,我是领班现在换老总调动岗位去守大堂,逼着自己自动辞职,我现在能不能以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系..(每月超时的加班给了500)...
//www.110.com/ask/question-2689998.html-了解详情
按照劳动法八十七条所说，用人单位违法规定解除或终止劳动合同的应按照本法四十七条规定的经济补偿的两倍像劳动者支付赔偿金...
//www.110.com/ask/question-293895.html-了解详情
日至2003年12月之间一直没有订立书面合同，在小王没有违反劳动法的情形下，用人单位2003年12月3日可以终止其劳动合同”。答案：不能，并应签订无 2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011） ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 劳动者依法订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。自用工之日满一个月的次日起至一年内的支付11个月双倍工资；超过一年支付双倍工资至违法行为终止结束 ...
//www.110.com/ask/question-3378776.html-了解详情
何在？？？ 在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效 、第二项，都是相违背的。更显现出桂林市中院、恭城县法院对处于弱势群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-75937.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务